近年来，礼泉县教育局紧扣“科教兴礼，人才强县”战略，坚持德才兼备、党管人才原则，把教育人才的招引培养、管理使用作为推进教育发展的重大政治命题，强政策、抓培养、建骨干、优待遇，全力答好人才建设这一新时代答卷。
栽好梧桐树，以优惠政策吸引人才。县教育局先后出台《关于进一步加强教师队伍建设的意见》《关于进一步推进教育事业发展的实施意见》等政策文件，明确规划方向，力求使全县教师学科、年龄结构更加趋于合理。近年来，通过公开竞聘、招录免费师范生、引进礼泉籍在外知名教师及振兴计划等方式，先后招录研究生12人、本科162人、专科78人，在外返礼教师5人，为教师队伍输入新鲜血液。
搭好交流台，以业务培养锻造人才。每年列支100万元专项经费，通过“走出去、请进来”的形式，全面加强教师培训培养。三年来，先后完成各级各类教师培训16600余人次，其中，组织校长教师赴北京、上海、重庆等地，参加新高考、新课标培训学习2300余人次；邀请省内外知名专家，一线优秀教师来我县进行专题培训320余场次，参培教师14300余人次。积极实施校长教师交流轮岗和强弱结对支教帮扶工作，近年来先后交流轮岗、支教援教教师1150名，打造县域教师发展共同体。
建好名师库，以骨干示范锤炼人才。发挥专家名师示范引领作用，建成各级各类名师工作室18个，由省、市学科带头人担任名师工作室主持人，以课题研究为抓手，开展专家名师送教下乡、同课异构、磨课研课等活动140余次，示范带动全县教师专业素养提升。建成省市学科带头人、教学能手、骨干教师为主体的300余人县级名师库，定期组织县域名师结合自身教学实际，开展专业示范引领培训，提升全县教师队伍整体水平。
抓好薪酬，以三项机制激励人才。用好“奖励激励”机制，发挥绩效工作杠杆作用，坚持多劳多得、优劳优酬分配原则，向一线教师倾斜；全面落实教师各项福利待遇，为全县4476名教师落实每年7000元的基础绩效奖，为1812名乡镇教师发放乡镇补贴；充分发挥职称评定的激励作用，确保潜心教学、认真工作的教师职称顺利晋升。用活“容错纠错”机制，对基层学校班子存在问题开展容错纠错，解决学校发展问题3大类18人次；针对班子凝聚力不强、内耗严重的学校班子进行研判，先后调离劝退班子成员6名，全面激发学校班子活力。用足“能上能下”机制，教师队伍实行县管校聘，落聘教师190人，为教育质量提升打下坚实的基础。
（礼泉县委组织部供稿）