近年来，泾阳县教育系统通过落实党组织领导下的校长负责制、开展校园长及教师培训、多元投入保障教职工待遇等措施，大力推进高素质专业化校园长、教师队伍建设，形成优秀人才争相从教、教师人人尽展其才的良好局面。
党支部战斗堡垒“强”起来。通过实施完成县城学校党支部的划转接收、党组织领导下的校长负责制等工作，全面实现书记、校长“一肩挑”。选派46名党建指导员加强民办学校党建工作，全面落实党建“两个全覆盖”。对6个先进基层党组织、30名优秀共产党员、12名优秀党务工作者进行了表彰，激励干部教师干事创业，全面深化党员“双培养”制度。
校长能力“优”起来。先后组织全县教育系统的74名校园长参加了苏陕协作项目校园长培训以及任职资格、能力提升等专项培训，组织290名校园长先后参加了“国培计划”项目和其他省级专项校园长培训，同时与省内外优秀学校建立长期合作关系，持续开展高端研修、观摩交流和互动体验式培训，充分发挥县内骨干名校长的示范引领作用，搭建校长论坛、学习观摩等交流平台，不断提升校长的战略思维能力、教育创新能力和引领学校可持续发展能力。
师德师风水平“提”起来。高效推进《泾阳县师德师风建设三年行动计划（2021—2023年）》落地落实，匡正教师职业操守。以党史学习教育赋能师德师风建设，突出“教书育人”特色，组织开展“国培计划”——泾阳县中小学教师师德师风建设示范项目网络研修培训，在3所师德师风建设示范校全体教师参训的基础上，组织2875名教师参加网上培训，提升全县教师的思想政治素质和职业道德水平。
教师队伍“活”起来。泾阳县坚持按照教师自然缺员及生源变化，加大中小学教师编制核定和招聘补充力度，通过事业单位公开招聘、免费师范生安置和高层次人才引进等途径，补充新任教师，逐年化解中小学教师结构性缺编矛盾。自2017年以来，全县公开招聘新任教师260名、免费师范生17名、引进高层次人才4名，为教师队伍建设不断注入新动力。
成长内驱力“动”起来。通过落实县财政每年不低于100万元的教师培训专项经费，建立了教师培训长效机制，激发教师专业发展内驱力，充分发挥教师发展中心作用。举办5期泾阳教育大讲堂，对全体干部教师开展全方位培训；开展市级骨干教师和其他专项培训987人次；分学段分学科分片区对全县义务教育段15个学科的526名一线教师开展送教送培活动；2018年以来，培养省级学科带头人4名，市级学科带头人13名，省级教学能手20名，市级教学能手20名，县级教学能手207名，市级教学名师2名，陕西省优秀班主任2名。
教职工待遇“增”起来。在确保义务教育教师平均工资水平不低于公务员工资水平的基础上，县财政每年列支450万元，按照由高到低分学段，将班主任津贴标准分别提高至每月800元、600元、400元、300元；每年列支538万元，兑现专技人员层级工资待遇；每年列支230万元，用于高中段教育教学综合奖励；2021年教师节期间，县财政列支100万元，对605名各类先进进行了集中表彰。
（泾阳县委组织部供稿）