安康市汉滨区第一医院坚持以党的政治建设为统领，以“红色党旗引领健康发展”为目标，统筹谋划、全面推进公立医院党建与医疗服务融合发展，不断提升公立医院党建质效。
理顺体制强引领。健全党委工作机构、运行体系、议事决策和监督管理等机制，理清医院党政权责，坚持党委领导下的院长负责制，把党建工作要求写入医院章程，推动党建与医院事务和业务管理深度融合。通过把“红旗插在阵地上、支部建在科室里”，优化设置9个党支部，每个党支部覆盖3-5个科室，从优秀党员中选拔行政班子成员，推选党员业务骨干、学科带头人担任党支部书记，鼓励内设机构负责人与支委交叉任职。并建立院党委班子成员联系党支部制度，每名党委班子成员联系1-2个党支部，中层以上领导干部和全体党员带头示范。
引智育才强队伍。健全完善人才引进、培育、使用和管理机制，选优配强中层以上团队，打造“又红又专”的人才队伍，建立“微创医院”“妇产医院”“骨科医院”等团队，开展腹腔镜下肝切除术等100余项新技术、新项目，建成“国字号”专科联盟10余个，引进领军人才11 人、学科带头人31人、实用型人才97人。通过建立业务骨干培养成党员、党员培养成业务骨干的“双培养”机制，先后有34名业务骨干培养发展成党员，有12名党员培养成学科带头人或科室负责人。
转变作风强服务。建立院党委主导、院长负责、相关职能科室齐抓共管的医德医风工作机制，完善医务人员医德考评体系。以医疗领域作风建设专项整治为契机，开展“三个流程优化”，采取警示教育、党员示范、全员参与的方式，印发廉洁行医“口袋书”，开展丰富多彩的文艺活动，为医院健康发展营造风清气正的良好环境。通过开展供货商“五星级诚信单位评定”，确定三个方面十九项标准，对医院供货商评定星级等级，对连续两年星级评定排名靠后的企业实行末位淘汰。
改革创新强发展。为加快推进紧密型区域医共体建设，医院与关庙、瀛湖、流水等镇卫生院组建紧密型区域医共体，实现资源共享和人、财、物、事统一管理，促进区级优质医疗卫生资源下沉到镇（街道）卫生院、社区卫生服务中心，做到区镇村一体化优质服务。依托“互联网+医疗健康”，开展预约诊疗、双向转诊、远程医疗等服务，推进区域医疗卫生服务和公共卫生服务能力同步提升，为群众提供全方位的优质医疗卫生服务，社会认可度和群众满意率大幅提升。医院先后荣获“全国无偿献血促进单位奖”“省级文明单位”“陕西省厂务公开职代会五星级单位”“安康市医政医管工作先进单位”等多项荣誉。
（安康市汉滨区第一医院供稿）