“什么是留置？留置适用于哪些情形？”“留置是《中华人民共和国监察法》规定的强制性调查措施……”这样一问一答的热闹场景发生在留坝县纪委监委举办的微课堂上，台上的主讲人正是刚参加工作不到一年的纪检新兵吴志远，别看他工作时间不长，但在业务导师的带领下，参与查办了几起留置案件，收获很大，正兴致勃勃地跟大家分享自己的工作心得。
纪法微课堂只是留坝县纪委监委推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的一个缩影。近年来，该县纪委监委聚焦干部“选育管用”全链条，实行“政治+业务”双导师制，努力锻造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
多渠道选，建好人才“蓄水池”。加强干部队伍建设，选好苗子是前提。该县纪委监委落实纪检监察干部准入有关要求，坚持在系统内选熟手、系统外挑强手、专业上筛能手，采用招录、选调、转任、人才引进等方式，加强纪检监察、巡察、党建、法律、信息化、经济管理等专业人员选配。新招录经济、财政、金融专业等干部6名、选调税务、司法等从业背景及乡镇工作经验丰富干部17名，为纪检监察工作高质量发展注入人才动能。
多方位育，打破成长“天花板”。该县纪委监委聚焦组织需求、岗位需求、干部需求，开展“订单式”培训。通过“综合培训”形式，学习政治理论和纪检监察核心业务，注重“全覆盖”和“小精专”相结合，今年以来，开展集中学习、微课堂、案件研讨共计26期。注重成果转化，成立“火种计划小组”，自编自导廉洁主题微视频4期。
全方位管，拉紧职业“警戒线”。该县纪委监委坚持严管厚爱，紧盯干部成长关键节点，以“廉政谈话+警示教育+抽查核查”方式，强化干部“全周期管理”。制定“八小时以外”行为规范清单，开展纪检监察干部违规饮酒、作风问题专项检查4次。完善纪检监察干部“一人一档”廉政档案，精准绘制廉洁画像，并结合重要情况报告、线索案件办理等情况，动态更新廉政档案。做实做细政治家访工作，重点了解纪检监察干部“八小时以外”的生活圈、朋友圈、交往圈，鼓励家属当好“贤内助”“廉内助”。
多角度用，营造爱才“好生态”。该县纪委监委构建乡镇纪委“推上来”和县纪委监委“走下去”相结合的干部识别模式，通过走访考察、综合研判、日常谈心谈话等方式，主动发现识别干部，分层分类择优纳入优秀干部储备库。多岗位锻炼干部，有计划推荐业务骨干、年轻干部到重大专项、重要案件查办、突发事件处置等工作中进行磨砺，3名干部参加“四下基层”专项工作、2名干部挂任驻村第一书记、1名干部遴选到市纪委。
供稿：留坝县纪委监委
