“作为纪检监察系统的新兵，应当尽快适应新岗位、找准职责定位，在履行职责、严格自律上作表率，用实际行动展现纪检监察干部新形象。”
“‘青春领航 筑梦成长’系列讲座既有理论讲解、又有实践指导，精准施训破解年轻干部‘本领恐慌’难题。”
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这是富平县纪委监委年轻干部在“青春领航 筑梦成长”系列讲座上畅谈感悟，交流体会，激励互勉的场景。
为进一步加强对年轻干部的教育管理，今年以来，富平县纪委监委以“青春领航 筑梦成长”系列讲座为抓手，为年轻干部搭建成长“快车道”。
“青春领航 筑梦成长”系列讲座每周二开讲，聚焦年轻干部教育培训、管理、监督等关键环节，围绕调研信息撰写、公文处理、纪检监察工作实务等方面精心确定主题，由县纪委监委相关负责人、部室主任授课，讲业务、谈经验、答疑解惑，帮助年轻干部快速成长，努力实现“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”的人才培养目标。
近年来，为加强年轻干部培养，富平县纪委监委实施“引航工程”，采取“青蓝结对”帮带机制。该机制按照业务对口，以部室为主，让经验丰富的部室主任结对帮扶年轻干部，通过示范传帮带，推动年轻干部在言传身教中快速成长。
同时，针对新入职干部基层经验缺乏、群众能力欠缺等短板，注重“墩苗”历练，突出一线培育，分批次选派12名年轻干部到包联村进行脱产磨练锤打。
还实施跟班学习培养制度，有计划选派年轻干部参与监督执纪、审查调查、接访、巡察等工作，通过轮岗历练、跟班学习、办案轮训、一线巡察等方式，让年轻干部在实践中成长成才。
“有幸参与专案，在办案组同志一对一‘传帮带’下，‘手把手’地传授经验，‘面对面’地解惑答疑，掌握了审查调查的思路方法和谈话技巧，积累了实战经验，受益匪浅。”薛镇95后纪检干部刘卜瑜说道。
下一步，富平县纪委监委将持续创新年轻干部培养机制，办好“青春领航 筑梦成长”系列讲座，不断完善帮带机制，优化年轻干部成长路径，全面提升其综合素质、业务能力和工作水平。同时，坚持请进来走出去、讲授与交流、上挂与下派相结合，多岗锻炼“育全才”，引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
供稿：富平县纪委监委