近年来，潼关县纪委监委不断拓宽年轻纪检监察干部培养选拔方式，畅通年轻干部成长渠道，先后有2名年轻纪检监察干部被评选为省纪委监委专项工作先进个人，3人被评选为全县纪检监察系统先进个人，年轻纪检监察干部已成为全县党风廉政建设和反腐败工作的“生力军”。
开展“三类教育”，筑牢理想信念。一是突出政治教育。将政治理论学习作为“入职第一课”基础内容，开展“学习党的二十大，纪检干部话心得”活动，帮助年轻干部深入理解把握党的二十大精神实质；以榜样为镜，开展学习“三秦楷模”张淑珍、禚振西、刘永生先进事迹活动，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。二是抓好党性教育。组织重走智取华山路、赴渭华起义纪念馆开展革命精神现场教学、赴延安开展“追寻红色足迹，锤炼党性修养”活动，感受革命先烈坚定信念、不怕牺牲的革命精神，引导年轻纪检监察干部继承和弘扬革命光荣传统。三是开展廉洁教育。赴杨震廉政教育基地开展“主题党日”活动，邀请县委党校教师进行杨震廉洁文化现场教学，开展系统内“一对一”廉政谈话和“清廉家访”活动，引导年轻纪检监察干部牢固树立“一日从纪，终身不腐”工作理念。
搭建“三个平台”，提升能力素质。一是搭建集中培训平台。在渭华干部学院举办为期5天的封闭式业务培训班。在机关会议室对新招录的12名纪检监察干部进行为期14天的专题培训，内容涵盖政治理论、党纪条规和查办案件工作技巧等，着力培养锻炼年轻纪检监察干部善抓主业、会抓主业的能力。二是搭建个人展示平台。开展年轻干部“我的自传”写作活动，举办“党史知识我来讲，学思践悟展担当”读书分享会和“做政治忠诚先锋，展纪检铁军风采”主题演讲活动，为年轻干部提供展示自我的平台。三是搭建上挂培养平台。积极向上争取培训指标，让更多的年轻纪检监察干部“走出去”培训，先后选送1人到省纪委跟班学习，选派8名干部到中省市纪检监察机关挂职、参与重要案件查办工作，抽调干部20余人次参与各项整治工作。
建立“三项机制”，强化实践锻炼。一是建立轮岗交流机制。遵循发挥特长、岗位练兵、关爱干部的原则，对培养潜力大、综合素质高的年轻干部，有计划地调换工作岗位，丰富工作阅历；对在现岗位表现一般的干部，有针对性地轮换到更适合其个性特点的岗位，发挥特长，培养工作能力。二是建立一线锻炼机制。在案件查办、信访接待以及督查检查活动中，先后安排年轻纪检监察干部带队参加日常监督检查、专项检查和巡察工作82人次，4人担任机关党支部党小组组长，倒逼年轻干部在实践中学业务、强素质。三是建立“传帮带”机制。制定青年干部培养“传帮带”工作实施方案，对新招录聘用不满2年的21名年轻干部由县纪委监委领导班子、县委巡察组组长等资历较深、业务能力强的12名领导干部实施“传帮带”，通过“手把手”的传经验、帮业务、带作风，切实提升纪检监察干部岗位履职能力，帮助年轻干部快速成长。
（供稿：潼关县纪委）