为落实好“惩前毖后、治病救人”方针,延安市安塞区纪委监委紧扣访前研判、访中疏导、访后关注三个重点阶段,扎实开展受处分党员干部回访教育,推动严管与厚爱结合、激励与约束并重的具体举措落地见效。
访前细心研判,突出回访“精度”。延安市安塞区纪委监委制定并印发《开展受到处理或者处分人员回访教育活动实施方案》,明确回访教育按照干部管理权限,分级管理负责实施,案件承办部门按照“谁查办、谁回访”的原则,根据受处理或处分影响期的实际情况,确定被回访人员,并由案件调查人员成立回访教育工作组。在回访教育前,回访组提前做足功课、做好沟通,详细了解回访对象近期思想、工作、生活状况,突出“一人一策”,制定个性化回访教育“套餐”,有针对性的开展回访教育。
访中暖心疏导,彰显组织“温度”。在回访教育中,回访组坚持以疏导解压、关怀教育为核心,针对不同处分类型、思想状况、性格特点,灵活运用面对面回访、电话回访等方式,向回访对象送去组织的关怀与温暖。思想认识到位的,阐释合法权利保障,给予肯定鼓励;思想认识不到位的,加强政策法规宣讲,注重教育引导,帮助提高思想认识;情绪低落、心理负担较重的,认真倾听回访对象合理诉求,了解个人困难和顾虑,帮助其卸下思想包袱、重拾工作信心。
访后耐心关注,拓展教育“深度”。回访结束后,回访组根据回访过程中掌握的受处分人员思想、工作、整改以及所在单位评价等情况,逐一填写《回访教育评价意见表》相关内容,对回访对象进行综合评价,建立“一人一册”回访教育档案,交案件审理室统一归档管理,同时,将回访情况反馈受处分人员所在单位党组织,将《回访教育评价意见表》及时归入干部廉政档案,作为党员恢复权利、干部考核提拔使用的重要依据,真正体现组织对党员干部的严管厚爱。
2022年以来,延安市安塞区纪检监察机关共回访教育132人,其中区纪委监委本级回访教育72人,镇街纪(工)委回访教育60人,回访率达到了100%,最大限度调动了受处分党员干部的积极性,助力“跌倒”干部重新焕发党员干部担当作为精神面貌,再上干事创业主战场。
供稿:延安市安塞区纪委监委