为了全面贯彻落实习近平关于社会主义政治建设重要论述，破解干部政治表现难评价、难识别、难考核问题，积极探索领导干部政治体检制度，着力为领导干部政治素质精准画像。
精准设置指标，全方位体检。按照理论清醒是政治坚决的前提和凭实绩论英雄的理念，将体检结果分为理论测试、会诊测评和工作实绩3个方面。在会诊测评方面，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，分别自评和他评设置体检指标。在工作实绩方面，严格按照《彬州市领导干部工作实绩考核办法》核算相关分值。从理论水平、工作能力等方面全方位深入了解领导干部的政治表现，为领导干部画出精准肖像。
精准制定措施，闭环式救人。根据体检结果，综合分析不健康指标和整体健康状态。对“浅健康”等次人员，进行专题理论学习培训。对亚健康等次人员，采取设定观察期、发放提醒函、参与急难险重工作、参加专题培训、开展专题调研等措施督促整改提升。对单项指标评定为亚健康、不健康等次的，有针对性地通过理论学习、红色革命基地教育、下派至急难险重一线挂职锻炼等措施，不断增强领导干部政治担当，抓好整改提升。
强化结果运用，首关论选人。将体检结果与“三项机制”挂钩，作为干部选拔任用、评优树模、职级晋升、年度考核重要参考。对健康等次的干部分类排名，通过提拔重用、晋升职级、评先评优等措施进行鼓励激励。建立季度考核、半年复检和年度复检机制，对复检达到健康等次恢复岗位，达不到健康等次，采取调整岗位、降为职级公务员（职员）等措施进行反向约束。全市先后有3名干部因政治体检“亚健康”被暂停使用。通过正反向同步发力让讲政治成为领导干部的鲜明标识，将讲政治放在干部选拔任用的首位，逐渐形成首关不过余关莫论的用人导向。
（中共彬州市委组织部供稿）