近年来，该县纪委监委积极配合县委组织部做好领导干部选拔任用工作，严把选人用人廉洁关，坚持全方位、多角度、近距离对拟提拔使用干部进行“体检”，及时筛出有病之人，防止带病提拔，真正选出一批廉洁、干净的领导干部，为营造风清气正的政治生态环境奠定坚实的基础。
用好廉政意见回复，严把廉洁审查鉴定关口。坚持对所有拟提拔使用人员进行廉政鉴定，由县委组织部提供拟提拔使用干部名单，县纪委信访室、案管室、审理室按照《宁陕县党风廉政意见回复暂行规定》有关要求，分别围绕信访举报、问题线索、党纪政务处分等方面进行审查，出具审查意见，组宣部根据各室反馈的意见进行综合研判，提出拟回复意见并报请协管领导、分管领导、主要领导层层把关审核，回复意见中明确表明观点，是否影响提拔使用，为组织选人用人提供了重要决策依据，牢牢守住了廉洁从政“第一关”。今年以来，在干部选拔任用方面，该县党风廉政意见回复89人次，否定或暂缓32人次。
坚持逢提必考原则，严把廉洁从政理论关口。近年来，该县坚持逢提必考，凡是拟提拔使用的干部必须参加任前廉政考试，旨在通过任前廉考检验拟提拔干部对党纪法规理论知识掌握情况、熟悉程度，增强党纪法规意识和廉洁从政意识。廉政考试在内容上突出全面从严治党和党风廉政建设工作要求，以《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规和党的十九大精神等内容为要点，在考试过程中严格标准，主动对接县委组织部，加强对考试全程的监督检查，严格实行闭卷考试，加大对考风考纪的监督力度，全程录像、严格阅卷，对考试成绩未达到80分合格线的干部将建议暂缓提拔任用。今年以来，已组织开展廉政考试3批次，对22名拟提拔干部进行了任前廉政法规考试，廉政考试已成为新提拔领导干部履职前的一项常规“廉体检”项目，切实帮助新任干部保持住政治上的清醒和坚定，做一个讲规矩、守底线的好干部。
注重廉政谈话实效，切实敲响履职担当警钟。开展任前廉政谈话是一次学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉干部党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对干部真正的关心、真正的爱护。为确保廉政谈话有效果，该县纪委监委联合县委组织部对廉政谈话内容、方式等进行适当设计，以期达到最佳效果，谈话前集体观看以身边违纪违法案例为主题的警示教育片进行警示震慑，谈话内容既有纪律作风规定，又有希望和要求，促使新任用领导干部自觉遵守党章党纪国法，守牢拒腐防变防线，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身。2022年该县纪委监委共计对新提拔的22名科级干部开展了廉政谈话。
供稿：宁陕县纪委监委