陕钢集团龙钢公司能源检计量中心积极探索，从思想教育、行动约束、创新方式三方面入手，多角度、全方位提升党员干部廉洁意识和思想觉悟，进一步加强党风廉政建设，增强人员拒腐防变能力，树立风清气正的廉洁从业氛围，筑牢廉洁从业“防火墙”。
“线上线下”互动，思想上“破冰”
该单位运用“线上线下”学习宣传载体，组织党员干部集体观看反腐倡廉警示教育片《传承红色家风 涵养初心使命》等，结合自身工作岗位谈体会谈认识，深刻理解党风廉政建设的必要性和重要性，加强纪律意识及自我约束能力。同时结合近年来典型案件开展廉洁警示教育，以案为鉴，使全体党员干部始终保持“赶考”的清醒，保持对“微腐败”“潜规则”“人情礼”的高度警觉，坚守“底线”，不越“红线”，进一步筑牢拒腐防变思想防线。
“大账小账”互查，行动上“突围”
该单位成立检查小组，采用不打招呼、不发通知、不下清单的“三不”式突击检查，对内部管理制度运行、考勤考核、三重一大决策、绩效分配制度执行等情况进行检查，列出问题清单，要求责任人立即整改，并严肃问责考核。同时各作业区充分发挥廉政监督员作用，对班组内部奖励、出勤、评先树优等问题进行常态化监督，做到检查有记录、问题有清单，对奖罚不分明、制度不严谨等问题进行全方位监督，筑牢廉洁从业铜墙铁壁。
“动静结合”互补，创新上“添力”
该单位设立廉洁示范点，在党员学习室悬挂反腐倡廉标语及廉洁典故，使党员干部时刻保持对“四风”问题的清醒认识和对廉洁从业的深度理解。不定期监督检查干部作风问题，有针对性、计划性地开展廉洁谈话，营造出干事创业的良好氛围。认真开展岗位廉洁风险排查，对新建设备的申报采购、合同签订等流程进行精准把关，通过人防、制防等硬性措施，对症下药，有效切断腐败利益链条。