镇（街道）纪检监察干部是汉滨区纪检监察队伍的重要力量，对发现和惩治群众身边的腐败问题起着探头作用，汉滨区纪委监委始终高度重视镇（街道）纪检监察干部队伍建设，努力打造让党放心、让人民满意的镇（街道）纪检监察铁军，让人民群众时刻感受到纪检监察就在身边、正风反腐就在身边，为加快推进乡村振兴提供坚强纪律保障。
强化业务培训，提升履职能力。为使各镇（街道）纪检监察干部，特别是刚刚交流及新提拔任命的纪（工）委书记更好更快适应纪检监察工作需要，尽快熟练掌握各项业务技能，汉滨区纪委监委除了每年组织1-2期全员脱产培训外，还利用专题会议，加强对日常监督、案管系统统计分析、党风政风监督专项填报和案件监督管理要求等业务工作开展分类培训，对症施教；并抽调镇（街道）纪检监察干部机关跟班学习，强化实践锻炼，提高实战能力。2019年以来，镇（街道）纪检监察干部参加全员培训150余人次，10余名镇（街道）纪（工）委书记到省市纪委学习，36名纪检专干到市区纪委监委跟班学习，有效提升了镇（街道）纪检监察干部工作水平，打通全面从严治党“最后一公里”。
坚持正确导向，严格选人用人。为适应新形势新任务新要求，把好镇（街道）纪（工）委选人用人入口关，汉滨区出台了《汉滨区镇(街道)纪（工）委书记、副书记提名考察办法（试行）》。办法规定：“镇（街道）纪（工）委书记、副书记提名人选应当具备党政领导干部选拔任用基本条件和资格，敢于监督、善于监督。拓宽选人视野和渠道，可以从纪检监察系统内和纪检监察系统外提名，注重从具有基层领导工作经历，履行党风廉政建设主体责任、监督责任表现突出的优秀干部中选拔。镇（街道）纪（工）委书记的提名和考察以区纪委会同区委组织部为主，通过组织考察后报区委决定；镇（街道）纪（工）委副书记由镇（街道）党委推荐，区纪委考察后，报区纪委常委会审查批准”。2019年以来，交流提拔镇（街道）纪（工）委书记14人，目前，全区27个镇（街道）纪（工）委书记已全部配齐，副书记配备占80%，各镇（街道）纪检专干2-3名。平均年龄40岁，大专以上学历占85%。
建立协作机制，形成工作合力。全面落实“三个为主”要求，汉滨区纪委监委将27个镇（街道）划分为6个片区，建立区纪委监委包片常委（委员）、联系纪检监察室和镇（街道）纪（工）委“三位一体”捆绑工作机制，包片常委（委员）和纪检监察室在加强对所联系镇（街道）纪（工）委工作指导、协调解决工作困难的同时，重点对镇（街道）纪（工）委案件严格审核把关、跟踪问效，对工作进展缓慢的进行限期督办，确保案件及时按期办结。同时，树立区域和片区观念，为解决镇（街道）纪（工）委办案力量不足问题，采取人员统筹、成立专班等形式，将工作方式由“单兵作战”向“协同作战”转变，切实加强整体意识、协作意识，树立监督执纪“一盘棋”思想，大大提高了办案质效。（汉滨区纪委监委）