近年来，陕钢集团龙钢公司党委扎实落实新时代党的建设总要求，牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续深入推进党支部标准化规范化建设，加速激活党建工作服务企业中心工作的强大潜能，全面提升党建工作质效。
严标尺，明确“标准化”基本要求
该公司党委坚持把政治建设摆在首位，年初及时制定下发公司年度《党支部标准化规范化建设推进方案》，并围绕提升党支部组织能力、提升党员队伍活力、提升党建工作水平“三个提升”目标，定期开展基层政工干部春训、党支部标准化规范化建设和党员发展业务知识等专题培训，明确党支部标准化规范化建设的基本要求、建设标准和工作要求等，实现“一项业务一个流程”的精细化管理，确保每个党支部都能够固化已经规范的制度标准、活动标准、流程标准，逐项补齐工作短板，抓细抓实党支部建设工作。
强示范，形成“标准化”推进合力
该公司党委对照陕煤集团《党支部标准化规范化建设工作手册》和《党支部标准化建设考核评价细则》，运用每周指导、月度检查、季度专班督查等工作举措，对基层党支部建设推进情况开展培训、调研、督导，下发了38个不符合项清单及建议书，提出了80余条整改建议。同时，用好线上“陕煤集团党建标杆中心系统”对标平台和线下荣获陕钢集团“五星级党支部”等优秀党支部的示范带动作用，鼓励支部之间广泛开展党建联建和对标交流，推动党支部之间优势互补、经验共享，推动党员干部的业务能力和综合素质互学互助、互促共进。
压责任，促进“标准化”任务落实
坚持“以高质量党建促进企业高质量发展”的结果导向，龙钢公司党委通过结合“分类指导、争先进位”三年行动提升要求，共评定一类党组织24个，二类党组织31个，三类党组织6个；结合党支部季度专班督导得分，按照92分以上为“优秀”、85至92分为“达标”、85分以下为“不达标”三档，对党支部标准化规范化建设进行定级，并严格落实党支部标准化规范化建设考核，压实责任，将整体开展情况与党组织书记干部述职考评、评先树优等挂钩，对优秀党支部优先推荐表彰奖励，对未达标党支部进行通报整改，倒逼党员干部责任落实到位、争先创优。
供稿：陕钢集团龙钢公司党委工作部
