拾金不昧、搀扶行动不便老人上下车、主动参与义务献血……来自陕西省咸阳市公交集团的“金牌驾驶员”队伍，是一张有口皆碑的城市“名片”。引导党员职工在工作中亮身份、树形象的做法，是咸阳市推进国企党建工作与生产经营融合的一个缩影。
近些年来，咸阳市把解决“融入不深”问题作为国企党建工作的切入点和着力点，创新开展清单化推进国企党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。
为解决融合“无从下手”的问题，该市制定实施市属企业党建工作与生产经营深度融合指导清单，聚焦融合重点任务，抓住工作关键环节，从领导体制、思想政治、组织建设等5个方面，制定开展“立足岗位做贡献”活动，探索党员集中攻关等推动融合发展的20条具体工作措施，帮助企业理清深度融合的工作思路和推动融合的具体内容。各企业根据指标体系，结合实际研究制定年度工作清单，逐条细化、逐项落实，推动形成各具特色的良好工作格局。
紧紧围绕提高企业效益、增强竞争实力等目标，将党建工作与企业改革发展、技术创新、攻坚克难等具体工作结合起来，做实融合载体。咸阳市产投集团以“党建链”串起产业链、供应链、创新链，释放企业发展新动能。彩虹显示器件股份有限公司运用“揭榜挂帅”、集中攻关等做法，积极发挥党员先锋模范作用，相关科技项目荣获“陕西省科学技术进步奖一等奖”。咸阳纺织集团以弘扬“梦桃精神”为载体，开展各类技术创新、比武练兵活动，培养一批业务通、多面手。
强化督导考核，确保融合工作久久为功。研究制定党建工作责任制考核评价办法，健全完善党建工作考核评价机制。建立年初制定工作要点、季度开展集中督导、半年听取工作汇报、年底进行全面考核的工作机制，对抓党建工作不力的严肃问责，常态化督促党建工作重点任务落实。企业党组织与基层党组织逐级签订党建工作目标责任书，将党建目标任务量化为党建绩效指标，并融入企业生产经营指标，推进党建考核与经营业绩考核、绩效薪酬双挂钩。