今年来，淳化县牢固树立大抓基层鲜明导向，根据《全县基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动计划实施方案》，制定四项清单，为打造“四强”国企党支部指明方向。
坚定政治功能清单，强化政治引领。按照“第一议题”制度要求，依托“三会一课”、主题党日等组织党员学习习近平总书记关于深化国有企业改革的相关重要论述，增强责任感和使命感。每季度至少组织党员听1次党课，党支部书记要围绕党的创新理论，结合工作实际和具体事例至少讲1次党课。党支部每月召开1次支委会，讨论处理支部日常工作、研究提出落实上级党组织部署任务和党员大会决定的具体措施；每季度召开1次支部党员大会，传达学习党的路线、方针、政策和上级党委的决议、决定、指示，决定支部的重要事项；每月开展1次主题党日活动，加强党员的党性修养，提高党员的政治觉悟和工作能力。落实好组织生活会制度，年底前召开1次组织生活会。将党建工作要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。
推动发展制度清单，聚焦发展大局。按照“一室七有”的标准建立党员活动阵地，面积不少于20平方米。对外出6个月以上并且没有转移组织关系的流动党员，明确专人负责通过适当方式保持经常联系，了解党员外出后的思想、工作情况，至少每半年向党组织联系汇报1次，同时向外出党员通报党组织的重要情况。重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，督促党员按期足额交纳党费。落实党内帮扶关怀激励机制，有针对性做好离退休职工党员管理服务工作，帮助解决实际问题。紧密结合企业生产经营开展党组织活动，因企制宜，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，让党的组织生活严起来、实起来、活起来。
改革创新奖惩清单，激发创新活力。健全考核奖惩机制，运用党员骨干领衔“揭榜挂帅”、集中攻关等做法，激励党员骨干在重大任务、重大工程、重大项目中发挥模范带头作用，大胆创新，积极作为，推动解决关键核心技术“卡脖子”问题、破解生产经营难题、落实生产经营任务。常态化开展“立足岗位作贡献”活动，引导党员职工要围绕岗位职责钻研业务，提高工作质量，推动企业高质量发展。健全人才引进、梯次培养、选拔使用、鼓励激励具体举措，不断壮大人才队伍。认真扎实开展国企改革深化提升行动，正常运转的企业要组织党员深入商铺、周围群众、项目建设工地等服务对象虚心听取意见建议，研究改进措施，持续提升国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。
职工凝聚强化清单，密切联系职工。把党建工作纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少研究1次国有企业党建工作。至少配备1名专兼职党务工作者，工作经费按照企业上年度职工工资总额的1%纳入企业年度预算，将党建考核作为企业领导人员年终考评的重要依据。制定企业文化发展规划，总结提炼企业精神、战略目标、价值观念等，组织开展岗位技能竞赛、文化体育活动，丰富职工文化生活。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，规范和界定须由职代会审议、审查和决定的重要内容，推进落实党务公开、企务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。严格落实意识形态工作责任制，把思想政治工作作为经常性、基础性工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引导职工群众听党话、跟党走。
（供稿：淳化县委组织部）