今年以来，紫阳县立足县属国企实际，聚焦党建管理机制不顺、工作成效不佳、发展质量不高等“三难”之困，坚持问题导向，突出党建引领，以“三抓”举措着力解难题、破困境、求发展，为推动县属国有企业高质量发展巩固了根基、夯实了底盘。
抓牢体系建设，是破解管理机制不顺的关键。设立紫阳县发展投资集团有限公司委员会，明确了委员职责分工。协同县财政局讨论制定《县属国有企业党建工作责任制实施办法（试行）》，共七章28条，进一步明确了国企党建工作职责、健全完善了考评体系。全面落实将党建工作写入企业章程，明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，指导完善《国有企业党组织讨论和决定重大事项》《党组织前置研究讨论重大经营管理事项》等制度，逐步形成县委统一领导、党委组织部门牵头抓总、国有资产监管部门党委（党组）具体指导和日常管理、有关部门密切配合、企业党组织履职尽责的工作格局。
抓精日常管理，是破解工作成效不佳的关键。坚持每月印发《国有企业党建工作提醒清单》，对需要做好的常规党建工作和重点党建工作进行拉单列表，对各项工作何时做、怎么做，坚持哪些标准、做到什么程度进行逐项明确，既为“国企”组织绘制了工作“路线图”，又为督导检查评价质量进度提供了“检验尺”，目前已印发《提醒清单》11期。今年以来，县委组织部围绕国企组织工作《条例》落实情况、国企党委前置研究讨论重大经营管理事项清单运行、基层党支部建设等情况开展2次专题督导，开展主题教育暨党务知识培训1次。邀请党校教师到国企党组织开展宣讲活动1次、各支部开展特色主题党日活动30余次。
抓实检视整改，是破解发展质量不高的关键。聚焦生产经营、安全生产、改革发展等重点领域，紧盯制约改革发展的突出问题深入查摆、深刻检视剖析，并结合工作实际建立问题清单，逐一对账销号，共计检视问题42个、制定整改措施42条，整改完成36条。找准企业基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众的着力点，将开展主题教育与中心工作、重点任务紧密结合，推动开展“抓发展 促效能”争当“示范引领”先锋活动，按照设岗、领岗、践诺要求，40名国企党员领岗承诺事项86条，已践诺67项，评选设立党员先锋岗11个，组建党员突击队6支，“真学”与“实干”生动诠释了“厚植为民情怀、忠诚履职尽责”的国企责任与担当。
供稿：紫阳县委组织部