为进一步加强新兴领域党建工作，淳化县积极探索建立党建指导员选派管理机制，优化党建指导员队伍，细化指导措施，有力提升了新兴领域党建工作质量，助力非公企业、社会组织和新就业群体高质量发展。
择优选派，严把指导能力。紧扣“责任强、业务精”要求，把政策理论水平扎实、工作责任感强、基层经验丰富、党建业务熟悉等要素作为选派的基本条件，采取自我推荐、部门推选、党委把关、组织审批的方式，召开专题会议对拟选派的新兴领域党建指导员进行逐个研判，确保“对症下药”。截至目前，向新兴领域党组织选派党建指导员84名，做到了全覆盖。
定期培训，提高指导水平。制定党建指导员全年培训计划，充分利用咀头、桃渠塬等红色资源优势进行学习教育，引导党建指导员将党的政治思想工作优势融合于生产经营中，针对党建指导员在实际指导过程中遇到的问题和困难，结合党建工作重点任务，从党组织建设、党员队伍管理、标准化建设、工作创新等方面进行精细化培训，全面提升党建指导员工作能力。
明确职能，夯实指导责任。实行社会工作部和派出单位“双重管理”，印发《新兴领域党建指导员工作纪实》，加强工作考勤。建立定期联系沟通机制，采取“月例会、季通报、半年座谈、年度考核”方式，及时了解党建指导员的工作、学习、生活情况，听取意见和建议，帮助解决发展中的实际难题，化解矛盾纠纷，支持其正常开展工作。
考核奖惩，激发指导活力。强化督导检查，采取电话抽查或入企走访的形式，不定期检查了解党建指导员在岗、工作情况。对党建指导员从基础工作、两个覆盖、党员队伍建设、党组织规范化建设等方面进行全面考核，将考核结果作为党建指导员争先评优、职级晋升、绩效奖励的一项重要依据，充分调动党建指导员工作积极性和主动性。
供稿：淳化县委组织部
