2024年以来，铜川市印台区坚持以党建引领为抓手，聚焦“党建强、发展强”目标，夯基础、攻重点、提质效，着力做好“两新”工委机构划转的“后半篇文章”，全面促进新兴领域党建工作提质增效。
坚持党建引领，激活引擎“领题”，让新兴领域体制机制“统起来”。针对新兴领域活跃度高、变化快等特点，明确“谁来管”“管什么”“怎么管”问题，不断健全党建体制机制，推动新兴领域党建工作扩面提质、抓实见效。厘清“两新”工委成员单位及职责清单，通过重点任务统筹、联席会议调度、述职评议考核、直接联系包抓4项措施，着力健全组织部牵头抓总、社会工作部归口指导、行业部门上手抓、属地街道兜底管、群团组织协同联动的党建工作机制，进一步提升工委工作机制的整体效能。压实行业主管部门“管行业就要管党建”责任，发挥网信、交通、市场行业管理部门职能优势，在全市率先成立了区级交通运输行业党委，充分发挥职能部门联系者、服务者、凝聚者作用，确保新兴领域党建工作统得起、管得住、抓得好。健全党建工作经费保障激励机制，为新兴领域党组织开展工作提供保障。
坚持凝心聚力，铸强组织“点题”，让新兴领域各方力量“强起来”。着力抓好新兴领域党组织建设和队伍建设，把党的政治优势、组织优势转化为治理效能、发展优势。坚持把政治建设摆在首位，将“书记讲堂”和“党员微课”搬到党员活动区、生产一线，提高广大党员、职工、会员的政治站位。创新组织设置方式，常态化开展“两个覆盖”摸底排查工作，实行“行业部门纵向联动、乡镇街道横向协同”条块结合摸排机制，打通数据壁垒，准确掌握新兴领域经营现状、负责人政治面貌、党员数量等情况，做到底数清、情况明，加强动态管理，实现应建尽建，推动有效覆盖。坚持选好、育强、严管、用优，建设好党组织书记、党员、党务工作者、党建指导员“四支队伍”，探索实施“双向进入、交叉任职”制度，积极落实“双向培养”机制，不断壮大党的队伍，增强党组织的凝聚力和号召力。同时，全面掌握党组织组建、活动开展、作用发挥等方面的“薄弱点”，把脉问诊、对症下药，派驻党建指导员84名，为新兴领域健康发展把好“方向盘”、激发“源动力”。
坚持用心赋能，拓展服务“答题”，让新兴领域党建水平“提起来”。印台区结合区域实际，统筹条块力量，坚持在平台上用力、在治理上破圈、在服务上赋能，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，紧紧围绕“6+3”产业链，通过企业给岗位、人才聘岗位、组织强保障的方式，招引高层次和果业、畜牧、陶瓷、经管等产业急需紧缺人才30余名；积极组织各类社会组织围绕助力乡村振兴、关爱“一老一小”等捐助物资89.34万元，参与志愿服务3500余人次，不断推动社会组织的优质服务资源更好地融入基层治理。紧扣新兴领域发展需求，搭建党建联席会、“红色商圈”党建联盟等平台，构建两新工委统筹、多部门联动、新兴领域组织合作的格局，坚持精准施策、精准服务，印台区税务局打造“15分钟办税缴费服务圈”，印台区行政审批局为31户商圈新企业免费刻制印章155枚，节省企业开办成本2.55万元。围绕“党建领航、凝心聚能、全心服务”思路，联合职能部门，共同破解政策宣传不到位、诉求渠道不通畅等问题，优化设置“红色加油站”“司机之家”6个，为新业态、新就业群体提供政策咨询、招聘信息、饮水充电等精细服务。同时鼓励新就业群体亮身份、作表率，成为社区的“兼职网格员”，参与基层治理、志愿服务等工作，有效激活基层治理的“神经末梢”。
（供稿：铜川市印台区委社会工作部）
