为进一步检验县派党建指导员工作成效，汉阴县委组织部以“三抓三强”强化“两新”组织及国有企业党建指导员的考核管理，达到以考促评，以考促干。
抓“实”考核内容，强化职责职能。为全面做好年度考核工作，县委组织部精心制定考核方案，指导各党（工）委、党组成立考核组深入党建指导员派驻“两新”组织及国有企业对2023年度县派党建指导员“履职情况、工作内容、出勤到岗及成效、企业评价”和党组织建设、主题教育、助企发展等方面进行客观全面详细考核。
抓“细”考核程序，强化规范管理。各考核组深入39家“两新”组织及国有企业，通过召开座谈会、民主测评、与企业出资人或党组织书记进行个别访谈，结合日常考勤、“评星晋级、争创双强”创建活动、奖励加分等情况，对22名县派党建指导员工作进行全方位、多角度的综合评价，形成初步考核等次。
抓“优”考核成效，强化结果运用。结合多方意见建议和日常掌握情况，按照20%的比例择优综合评估确定考核等次。将考核优秀的党建指导员优先作为各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范、道德模范等各类评先评优人选。同时，将优秀党建指导员在职务职级晋升、职员等级晋升、职称评定中同等条件下优先考虑，不断激发党建指导员干事创业动能。
（供稿：汉阴县委组织部）