近年来，阎良区（航空基地）以建强“两新”组织党建指导员队伍为有力抓手，通过分类选派、双向选择、精准指导，促进党建指导员队伍整体优化提升，助推企（社）党建同企业发展双轮驱动、相互促进。
面向全域分类选派。阎良区（航空基地）坚持因企制宜、因地制宜，将企（社）按照规模大小、产业形态、行业性质、地域分布等进行分类，实行分层分类选派。全区规模以上的企业或者影响力较大的实体性企（社），由区委常委直接联系指导，实行“一人一企”；规模中等的，从经济主管部门和市场监管、税务等系统党员领导干部中选派；其它的企（社），由街道兜底管理，从街道干部中选派，实现“就近”指导、针对指导。截至目前，共向分类选派区级党建指导员294名。
自愿参与双向选择。打破“以派为主、以选为辅”的办法，通过向各党政机关中退出现职还未退休人员征求意见，吸引热心党建工作的老党员老干部主动报名、填写意向指导单位。先后有10余名老党员老干部通过党（工）委“牵线搭桥”，到企业开展工作，帮助企业解决实际困难20余件。同时，在市委组织部的大力支持下，市级部门下派35名党建指导员。
全程介入精准指导。积极发挥两新工委统筹协调功能作用，实行事前谋划、事中控制、事后监测。事前结合领导干部联系点、部门帮扶、结对共建、招商联系等情况，划定选派单位，提出拟派人选。事中根据拟派人员的任职经历和指导单位的规模大小，按照工作就近、关系就近、居住就近“三就近”原则，对拟派人员意向选择进行指导，突出人岗相适。事后备案分析，对匹配度不高的及时叫停、重新选派，防止出现“小马拉大车”，影响选派效果。
（供稿：西安市阎良区（航空基地））