今年以来，长安区认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会、组织工作会和基层党建工作重点任务推进会精神，重点在提升“两个覆盖”质效、加强新业态新就业群体党建、破解两新组织重点难点问题上下功夫，夯实党建基础、持续规范提升、打造先进典型，有力推动全区“三新”领域党建工作水平不断提升、不断过硬。
突出政治引领
当好三新领域“定盘星”
紧扣非公党建实际，围绕基层党建工作与全区中心工作深度融合来谋划党建、抓实党建、推进党建。完善区委两新工委运行机制，充分发挥快递物流行业党建工作联席会议机制和3个行业党委优势，推动全区互联网行业、道路运输行业、物流园区行业党建全面发展。成立2家快递外卖行业临时党支部，有效推进新就业群体党建有序开展。认真贯彻落实《党支部工作条例》，按照“应建尽建”原则提高党的组织覆盖率，鼓励两新组织因地制宜，“一企一品”“一社一策”推进党组织建设，全面提升党支部标准化建设水平。召开全区两新组织党建工作推进会，压实工作责任，进一步落实基层党建工作任务。
坚持稳中求进
夯实三新领域“压舱石”
稳固工作“底盘”，扎实开展“两个覆盖”摸底排查，做到底子清、情况明。目前已组建两新组织党组织84个，有党员1052人，选派党建指导员190名，实现了党的工作全覆盖。建成“长安·红小站”红色驿站60个，构建新业态新就业群体“15分钟便民服务圈”，打造5个“三站合一”党建阵地，为“三新”领域党建开展活动搭建优质平台。开展新一轮“星级带动”活动，让高星级党组织带动低星级党组织有力提升党组织标准化、规范化水平。实地走访64家两新组织党组织，为新成立的8家两新党组织开展“六送”活动，促进两新党建基础进一步夯实。开展3批次240余人外出观摩学习活动，带领两新组织互观互学，组织90余名两新组织党务工作者和新就业群体观看红色电影，选派100余名两新组织党组织书记、出资人、新就业群体参加市、区两级党建业务培训，全面促进“三新”领域党建工作水平进一步提升。
深化暖新融合
打好三新领域“组合拳”
充分发挥2家省级党建品牌红色驿站和12家示范“红小站”的示范引领作用，由点带面促进红色驿站形成“党建联盟”合力。召开航天移交9个社区非公党建工作对接会，有效拓展了航天片区新业态新就业群体服务网络。引导已建成的“长安·红小站”开展义剪义诊、送讲座、送电影等拓展服务，创新开展法律讲座、文化读书、就业保障、安全知识培训等特色服务，不断增强新就业群体幸福感、获得感、归属感。截至目前，“长安·红小站”已累计服务新就业群体3200余人次，解决新就业群体社会保障、子女就学、租房生活困难等个人需求20余件，“红小站”的典型事迹先后在陕西日报、陕西党建网、陕西非公党建网等省级重点媒体上宣传报道。
强化基层治理
树立三新领域“新风尚”
制定《长安区新就业群体服务站、流动党员管理站、社会治理网格化工作站“三站合一”试点工作方案》，聚力打造“三站合一”党建阵地，凝聚新就业群体力量积极参与城市基层治理。召开全区“三站合一”提档升级现场会，推动新就业群体服务、流动党员管理、社会治理网格化水平提质增效。聘请150余名新就业群体组建“城市啄木鸟”“社区民情调查员”等志愿服务队，开展“顺手公益”行动，通过“随手拍”“及时传”“立即报”，发挥城市“移动探头”“预警哨兵”作用，为基层治理贡献“新”力量。至今已排查安全隐患共50余处，推动解决社会治理事件80余起，充分发挥了新就业群体职业优势和榜样力量，实现了从“治理对象”到“治理力量”的转变。
供稿：长安区委组织部