近年来，旬邑县聚焦“三新”党组织书记队伍建设，以提高“三新”党组织书记履职能力和服务能力为突破口，选优配强，培训提能，考核监管，多维度精准发力，锻造了一支党性强、业务强的“三新”党组织书记队伍。
内部推选，优中选优。引导企业重点从内部管理层、中坚力量、技术骨干等优秀党员中推举书记候选人，对于党组织内部暂时没有合适人选的情况，由组织部门协调、牵线搭桥，一方面，从党委下派优秀党员兼任“三新”组织党组织书记；另一方面，面向社会选聘优秀党务工作者担任“三新”党组织书记。把好党组织书记审核关，凡推荐的党组织书记，必须上报党委预审合格后，方可成为正式候选人，有力保证了“三新”党组织人员质量。同时，县委向生产规模较大、党员较多的旬东煤业有限公司党支部、中达燕家河煤矿党总支下派专职党组织书记，全面夯实了非公企业党建工作力量。
定期培训，强素提能。坚持每年至少对“三新”党组织书记进行一次集中培训。打造“永不打烊”的线上学习平台，利用学习强国、陕西干部网络学院、远程教育平台等线上学习方式，有针对性地组织“三新”党组织书记学习党的最新理论成果、最新政策，以及企业发展、生产经营、科学管理等知识，精准提升“三新”党组织书记的政治能力和综合素质。依托“三会一课”、支部主题党日等，扎实开展理论学习，组织党员干部学习党的二十大报告、党章和《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等，掌握党的基本内容、基本观点、基本要求，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
用好考核，加强管理。将“三新”组织党建工作纳入党委书记抓党建述职评议考核和年度目标责任考核之列，坚持每半年对“三新”组织党建工作进行1次检查考核，采取查阅资料、现场检查、总结汇报等方式，重点从阵地建设、制度规范、党员发展、活动开展等方面，对党组织书记工作进行检查考核，并将考核结果作为评先评优的重要依据。积极挖掘“三新”党组织党建工作中的先进典型和经验做法，加大对优秀党组织书记的宣传表彰力度，培植了一批发展强、党建强、生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的先进典型，有效提高全县“三新”党组织书记干事创业的激情与活力。
供稿：旬邑县委组织部