汉滨区聚焦新业态新就业群体特点，以组织建设指引“新”方向、以暖心服务凝聚“新”力量、以互融共促发挥“新”作用，全域互动，资源链合，着力把“最活跃地带”打造成“最坚强阵地”。
抓实组织联建，从“盲点空白”到“有效覆盖”。坚持“组织部门牵头抓总、行业部门具体负责、街道社区兜底管理”理念，明确健全组织、培育、服务、责任“四大体系”，推动形成条块结合、上下联动的工作格局。紧盯“建好组织”这个基础点，按照“一企一策”原则，采取单独组建、龙头领建、成立行业性党组织等方式，集中推进党组织组建工作，开展调研指导12次，与行业部门、企业负责人座谈7次，推动成立美团、万顺叫车、互联网行业协会3家党组织，覆盖企业110余家，建立工青妇等群团组织5个，新发展党员3名，吸纳积极分子7名，实现“盲点空白”向“有效覆盖”转变，推动党建领“新”全面起势。
推动资源链合，从“侧重管理”到“扩容服务”。发挥全域党建资源整合优势，积极下沉部门资源、整合辖区资源、放大社会资源，形成“握指成拳”的服务合力。建强阵地体系，立足新就业群体实际需求，构建以城管驿站、网约车司机之家、社区服务中心、银行网点、爱心商户等微阵地为支撑的全覆盖阵地体系，设置休息椅、饮水机、充电器、工具箱、诉求收集信箱等功能设施，将阵地资源转换成服务触角，变“无处落脚”为“处处有家”。扣紧保障链条，结合“我为群众办实事”实践活动，为新就业群体提供“量体式”服务，持续深化“放管服”改革，开辟“绿色通道”帮办代办，开展“夏送清凉、冬送温暖”、助企招工、“硒哥硒妹”电商培训等各类服务130余次，推动关心关爱直抵心坎。
突出治理联动，从“单向输出”到“双向奔赴”。以“志愿服务”融入“社会治理”，将新业态从业人员纳入基层治理“大网格”，发挥外卖小哥“轻车熟路”优势和“移动探头”作用，组建“先锋骑手”“爱心车队”“助农直播团队”等志愿服务队4支，认领“创文随手拍”“微心愿”“爱心送考”“直播助农”等服务项目37个，让新就业群体从社会治理的“旁观者”变成“参与者”。以“行业自律”促进“规范发展”，同步引导制定《骑手准则》《主播公约》，为行业发展加装“红绿灯”，聚力培树“行业标杆”，设置党员示范岗16个、党员示范店4家，探索建立“初心直播间”1个，聘请“食品安全网格员”10人，开展“主播”文明用语、骑手交通安全、食品安全等各类培训班22期1213人次，赋能新业态健康发展。
供稿：汉滨区委组织部