为全面准确掌握“两新”党组织书记和党建指导员2022年度履职情况。山阳县念好“夯、重、严、优”四字诀，对全县“两新”党组织书记和党建指导员进行了全面考评。
“夯”责任。年初制定《山阳县非公有制经济组织和社会组织2023年党建工作要点》《关于做好2022年度“两新”组织党组织书记和党建指导员考核工作的通知》，明确“两新”党组织的工作任务和具体要求，不断夯实“两新”党组织书记的党建主体责任和党建指导员的岗位职责。
“重”实绩。按照《关于做好2022年度“两新”组织党组织书记和党建指导员考核工作的通知》要求，坚持“分类分级考核、突出重点、注重实绩”原则，实行党（工）委负责，分别成立专项考核组，采取“一听二测三看四谈五评”方式，重点听取“两新”党组织书记和党建指导员的述职汇报、民意测评、查阅台账资料、个别谈话、党（工）委日常评价，对全县86名“两新”党组织书记和130名党建指导员进行全面客观的考核考评。
“严”考评。考核组严格按照考核评分细则，坚持“一把尺子量到底”，不打人情分、不打形式分，注重从“质”的方面了解和分析考核目标任务完成情况。依据年度工作计划、“评星晋级、争创双强”活动等，逐条梳理、逐项核对、统一打分、集中汇总、党（工）委专题研究，确定考核结果，并张榜公示，确保考核工作不走样、不漏项、成绩实。
“优”奖惩。将考评结果作为评优评先的主要依据，存入个人档案，并作为干部年度考核、评优评先、提拔使用的重要依据。年度考核等次为“不称职”的，由派出单位召回，并记入个人档案；年度考核等次为“基本称职”的，派出单位在本年度不得将其考核为“优秀”或评为先进；2023年全县共评选表彰15名优秀党组织书记和15名优秀党建指导员，并纳入“红领人才库”培养，择优在山阳党建公众号上宣传工作成效，激励“两新”党务干部担当作为，以点带面着力推动全县“两新”党组织工作高质量发展。
供稿：山阳县委组织部