石泉县坚持以高质量党建引领高质量发展，聚焦“强党建促发展、党建强发展强”目标，大力实施党建强企、人才兴企、清廉护企“三大行动”，推动国企党建工作与经济发展工作深度融合、全面提升。
实施党建强企行动，提升基层组织力。始终把政治建设放在首位，严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，坚持国企党建与业务工作同部署同检查同落实，统筹谋划“一盘棋”，先后开展党建专项督查3次，举办国企党建工作培训会2次。探索构建党委（支委）会、董事会、总经理办公会决策主体规范化运转，制定党委（支委）、董事会、总经理工作规则等N个决策制度的“3+N”体系，推动形成分级决策权责清单，实现党的领导融入公司治理全过程、各环节。强化示范带动，组织开展“党员先锋行”活动，采取“亮单评比”“擂台比武”等形式，推进企业党组织书记“领办项目”、党组织班子成员“挂牌项目”、党委（支部）“服务项目”、党员“攻坚项目”同向发力、联动推进，引领企业职工建功新时代。
实施人才兴企行动，提升发展支撑力。构建“舞台+擂台”“双台联动”选用模式，积极组织管理岗位和关键岗位的市场化选聘。推行把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成榜样标杆的“三向培养”模式，推动党员带头在生产经营、重大项目中发挥作用。今年以来，校社联招18名专业管理人员进入企业，从骨干员工中发展党员4名，培养积极分子3名。依托县域战略性新兴产业，发挥企业主体作用，精准引进3名急需紧缺人才，配套建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价激励机制，健全完善充分体现知识、技术等创新要素的收益分配制度，用心用情搞好服务保障、兑现奖补政策，增强引进人才的获得感与归属感。稳步推进企业经理层任期制与契约化管理，构建“能上能下”的职位体系、“能增能减”的薪酬体系、“能奖能罚”的绩效考核体系，进一步激发干事创业热情。自体系建立以来，2名优秀员工竞聘成为企业中层，4名在项目建设、乡村振兴一线的后备力量走上企业领导岗位，2名副科级领导获得提拔重用。
实施清廉护企行动，提升思想引领力。严格落实全面从严治党责任制度，着力构建党组织主体责任、党组织书记“第一责任”和纪检监察监督责任贯通联动、一体落实的良好格局。紧盯“关键少数”, 不断健全企业内部监督体系，全面加强对国企改革、财务管理、招投标、投资决策等重点环节的监督管理，做好“思想育廉、政治引廉、制度固廉、监督强廉、环境养廉”，厚植清廉底蕴。常态化开展警示教育工作，认真组织“纪法宣传教育周”系列活动，采用签订廉洁承诺书、排查廉洁风险点、讲授廉洁党课与拍摄纪法教育宣传视频等“线上+线下”联动模式，实现国企党员干部廉洁教育全覆盖。截至目前，共签订承诺书180余份，讲授党课20场次，国企员工法纪意识不断增强。
供稿：石泉县委组织部