为扎实推动“三个年”活动走深走实，宁强县坚持以党建领航，聚焦素能提升、企业满意、有效监督，着力打造更为高效、更加公平、更富活力的营商环境，不断厚植企业“敢干”热土。
聚焦素能提升，开展企业家队伍培训。持续强化企业家战略定力，引领企业深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增进对党的领导的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，增强发展信心和社会责任担当，引导企业家诚信守法经营，维护市场经济秩序，全年计划培训各行业民营企业家100人以上。围绕打造一支素质优良、敢拼敢干的优秀企业家队伍，对民营企业家群体开展常态化、全方位培训，坚持“走出去”与“请进来”相结合，由县委组织部牵头，组织42名优秀民营企业家赴浙江大学，开展为期一周的能力素质提升暨民营经济高质量发展培训，通过走出去、找差距、明方向、补短板，进一步释放了“敢干”的动能，坚定“敢干”的信心。同时，将先进经验“请进来”，通过企业家座谈会等方式，针对企业转型发展需求，量身定制培训课程。今年，已累计培训企业家90余人次。
聚焦企业满意，持续改进服务方式。认真落实突出“四敢”导向激发全县干事创业活力的《若干措施》，结合在全市大兴调查研究的《实施方案》，聚焦制约企业发展关键性问题，由县委主要领导牵头抓总负责，示范引领各级大兴调研之风、实干之风，扑下身子干实事、谋实招、求实效。压紧压实行业部门责任，定期联席调度，组织开展局长、科（股）长体验审批服务、“改革体验官”等活动，推动行业部门问政于企、问计于企、问效于企。以问题为导向，以调研为手段，以发展为目标，30名县级领导紧紧围绕县域经济社会发展中心工作和制约工业经济、文旅融合、农业增效等方面的瓶颈问题，分门别类确定调查研究课题近60项，科级领导围绕各自主责主业确定调研课题近700项，有效涵盖企业发展存在的主要矛盾和突出问题。结合常态化“进知解”活动，组织各级党员干部带头进企业、送政策、送服务，今年以来，累计走访企业500余次，帮助解决“急难愁盼”问题17件，协调减免122户企业商户房租99.96万元。持续深化“放管服”改革，加快推进政务服务“一网通办”“数字政府”建设，努力做到关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，通过设立“办不成事”举报投诉，累计受理、办结企业诉求237件，增设“伴您走流程”窗口，提供免费帮办代办服务200余次、满意率100%，倒逼强化服务理念，推动涉企服务提速增效。创新推进“跨省通办”政务服务模式，已实现26项服务事项跨省办理，各类审批事项按时办结率达100%。构建更为开放、包容、普惠、共赢的营商环境。
聚焦有效监督，构建亲清政商关系。完善县级领导联系企业家制度，建立县级领导与企业家“一对一”或“一对多”联系机制，全体县级领导结对包抓50余家规模企业，去年以来，帮助引进专家团队5个，新培育科技型中小企业36户，新增高新技术企业3户，助推18户企业做优做强，指导促进落实优惠政策53条，帮助解决实际问题100余件。严格落实《汉中市政企交往正面清单和负面清单》，持续畅通政商沟通渠道，规范政商交往，着力构建亲清统一的新型政商关系。持续强化监督问效，坚决整治“不作为乱作为”等懒政怠政行为，大力弘扬“勤快严实精细廉”工作作风，加强对政务服务中心进驻单位和人员的监督管理、考评考核，持续完善政务服务“好差评”制度，实现评价、反馈、整改、监督的闭环管理，为搭建亲清关系赋能。完善县级领导结对联系企业人才制度，从提供政策扶持、支持干事创业、解决家人就医入学、关心身心健康等方面开展联系服务，县级领导根据分管领域与企业高级技能人才、技术研发人才、农村实用人才等优秀专家人才建立深度联系，定期走访77名县内优秀专业技术人才和“柔性引进”高层次人才，并对其中10名优秀代表给予20000元的慰问奖励，为企业更好留才、育才、用才提供支撑和后盾。同时，严肃惩处影响和损害营商环境违纪违法问题线索，紧密结合作风能力提升年活动部署，充分发挥“信、访、网、电、微”五位一体举报受理平台作用，建立专班、安排专人、开通专线，受理损害营商环境的腐败问题和不正之风，截至目前，累计核查问题线索11件，促进亲清政商关系长远健康发展。
供稿：宁强县委组织部