近年来，临渭区坚持从选、育、管、考四点发力，不断提升党建指导员履职能力，为“两新”组织党建发展提质增效。
精准选派，注入“强心剂”。完善制度建设，细化非公企业和社会组织党建工作指导员选派管理办法，明确选派条件、管理细则、考核方式。近年来，先后向非公企业和社会组织选派党建指导员1100余人次，其中党政机关在职党员干部占比达到53.38%，实现“两新”组织党的工作覆盖率达到100%。
精心培育，淬炼“真本领”。将党建指导员队伍培训列入全区干部培训计划，明确每年集中培训时间不少于32学时。近2年先后开展线上培训10期、邀请省级知名专家和市级组织部门领导集中线下授课6场，引导党建指导员队伍学深悟透党的二十大精神，理清“两新”组织党建工作思路，全面提升党建指导员综合素质。
严格管理，倒逼“硬担当”。明确组织部门牵头抓总、派出单位兜底管理责任，引导党建指导员履行“四个一”工作职责，即建立1本工作台账，每月至少到包联企业和社会组织中开展1次工作，每季度向派出单位报告1次工作情况，每年至少帮助包联企业或社会组织解决1项实际问题。每月印发党建任务清单，明确党建指导员重点工作任务，区级不定期检查党建指导员工作情况，对履职不到位的及时提醒调整。
严密考核，激发“源动力”。坚持“民主测评、考核评价、结果运用”相统一，每年年初对在岗半年以上的党建指导员进行综合考核，坚持“注重实绩、科学合理、客观公正、有效激励”原则，设置4方面15项考核指标，保障工作实绩和态度作风“双管齐下”，确保考核工作抓实抓细。近两年共评定“优秀”格次党建指导员43名，并明确不占用单位优秀指标，有效鼓励激励党建指导员队伍履职尽责，形成比学赶超的浓厚氛围。
供稿：渭南市临渭区委组织部