近年来，鄠邑区坚持党建引领，以党建强、发展强为目标，以“四融合四提升”为抓手，助推党建工作与“两新”组织经营发展互融互促。
党建机制与管理架构融合，提升组织建设实效
以“双向进入、交叉任职”和“党建入章”为抓手，推动党建机制与管理架构相融合。推动“两新”组织党组织班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”，把优秀党员业主、负责人、出资人选任为党组织书记，把中高层管理人员中的党员选进党组织班子，保证党组织及时了解和掌握企业的发展决策，把党组织的意见贯彻到企业发展的过程，推动建立定期沟通、平等对话、相互支持的两新互动机制。全面推进“党建入章”工作，将党建内容写入“两新”组织章程，明确党组织设置形式、地位作用、经费保障等内容，全区82个“两新”组织党组织全部实现“党建入章”。建立党企联席会议制度，将党建工作与“两新”组织经营发展同研究、同谋划、同推进。
经济效益与社会效益融合，提升对外整体形象
围绕区委中心任务，组织开展“党建+”系列活动，引领“两新”组织党组织积极发挥作用，推动经济效益与社会效益有机融合，提升对外整体形象。深化“万千行动”，50家“两新”组织与50个村开展联建共建，通过村企（社）合作、项目共建、资源整合等方式，将企业优势与农村资源条件相结合，深度助力乡村振兴。扎实开展“社会组织进社区”共建共治活动，64家社会组织与18个城市社区结对共建，制定服务清单，为社区居民群众提供以“孝心服务孤寡老人、爱心服务留守儿童、暖心服务困难群众、安心服务外来人员、贴心服务居民群众”为主要内容的“五心”服务。2022年疫情防控期间，4家民营医院全程参与鄠邑区全员核酸检测工作，累计服务群众300万人次，防疫物资生产企业生产84消毒液1200吨、口罩917.3万个、安乃近等防疫药品10.73亿片，总价值2.48亿元，保障群众防疫需求。
企业党建与企业文化融合，提升文化建设实力
坚持把党建与企业文化工作相结合，将组织生活与企业文化活动相结合，把党建工作融入到企业的管理之中，用党的文化建设经验引领企业文化建设。全区“两新”组织党组织注重思想领航，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续加强企业文化建设。在“两新”组织内部，按照“六有”标准打造集党员议事、组织生活、政策宣传、教育学习等为一体的党建活动阵地，组织开展演讲比赛、红色教育等丰富多彩的主题党日活动，把职工的思想政治工作寓于企业文化活动之中。同时，开展“党员先锋岗”“党员示范车间”创建活动，组织党员职工在本职岗位中攻坚克难，在急难险重任务中勇挑重担，带动和影响其他员工服务企业发展的热情。
党员培养与人才推荐融合，提升人才培育质量
将“两新”组织党员人才培养与经营发展目标相结合，在“两新”组织党组织推行“三培养两推荐”党员人才培育模式，“三培养”就是把党员培养成生产技术骨干，把生产技术骨干培养成党员，把党员技术骨干培养成企业管理人员；“两推荐”就是把党员技术骨干推荐到班组长岗位，把负责企业中层管理的党员推荐到企业决策层。实行“N+1”帮带培养模式，通过技能实训、岗位练兵、组织推荐等措施，搭建党员和业务骨干成长成才进步的平台，着力推进党员与管理人员的相互转化。西安沣京工业园党工委2022年发展预备党员19名、正式党员45名，实现了“规模以上非公企业管理人员中有党员，中层管理人员和业务技术骨干中党员比例有提高”。