近年来，眉县聚焦新业态新就业群体党建工作难题，大力推进“红色驿站”建设，逐步将新就业群体组织起来、引领起来、凝聚起来，推动新业态新就业群体党建规范化发展。
组织“筑家”强引领。按照“管行业就要管党建”原则，整合交通、市场监管、邮政等单位资源力量，对全县快递物流、电子商务、外卖送餐等新业态新就业群体开展“拉网式”“地毯式”排查走访，通过“组织找党员、党员找组织、党员找党员，组织亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识”的“三找三亮”行动，排查出新业态新就业群体7类111个、从业人员558人、党员20名，通过“点上”抓组建、“线上”抓延伸、“面上”抓兜底，在县道路运输服务中心成立快递物流运输行业党支部，将新业态新就业群体党员全部纳入组织管理，帮助新业态企业“安家”，让更多新就业群体党员“回家”。
驿站“暖家”稳保障。针对新就业群体“出门在外、没着没落”的烦恼，率先在全市成立快递物流党群服务站，获评全省首批新业态新就业群体党建品牌“红色驿站”，同时以街道、社区（村）、两新组织等9个党群服务中心为中心节点，辐射23个“小区驿站”、工会爱心驿站和商圈市场客户服务站等“暖新服务阵地集群”，年内可实现城区6个社区“红色驿站”全覆盖，提供休憩、学习、咨询、上网、充电等10余项暖心服务。
服务“管家”促治理。组织人社、司法、卫健等13家职能部门和群团组织入驻驿站，针对性地提供劳动就业、法律咨询、健康管理等服务，多层次、广覆盖地为新就业群体提供全方位、实用化的贴心服务。同时引导快递物流运输行业党支部和558名新业态从业人员向街道社区党组织“双报到”，社区“大党委”吸收29家快递物流企业为委员单位，参加社区联席会议，并聘请8名新就业群体党员代表为兼职委员，共商社区“大事小情”，发挥快递物流从业人员走街串巷、进楼入户熟悉地形的职业优势，引导他们担任“流动”网格员，充当起城市治理的“移动探头”，累计发现上报社会治安、疫情防控等风险点和薄弱点63个，实现新业态新就业群体从服务对象到治理力量的“双向奔赴”。
（眉县县委组织部供稿）