2022年，长安区委组织部按照省、市非公经济组织和社会组织党建工作部署，扎实推动全区两新组织党组织标准化、规范化建设，在新业态、新就业群体中开展“双建双促双提升”活动、红色驿站建设等重点工作，坚持强基层打基础、抓重点破难点，强化规范管理，积极探索创新，奋力推动两新党建工作水平全面提升、全面过硬。
聚焦强基固本，凝“新”筑牢红色堡垒。完善全区两新工委运行机制，明确区两新工委成员单位职责，强化对两新组织党建工作的领导，夯实两新组织党建工作基础。稳固工作“底盘”，扎实开展“两个覆盖”工作，动态更新管理平台，做到底子清、情况明。为新成立的12家两新党组织开展“六送”活动，提升两新组织党组织标准化、规范化水平。线上线下有机结合，拓宽培训渠道，开展40名党务工作者“评星晋级、争创双强”培训，组织60余名两新组织党务工作者线上专题培训，有力提升党务工作者素质能力，促进两新组织党建工作水平快速提升。
聚焦作用发挥，添“新”赋能红色引擎。推动“评星晋级、争创双强”活动，持续开展“星级带动”活动，深化“四学四看”“四个一”活动机制，形成两新组织争先创优良好氛围，成功评定三星级党组织27家，申报四星级党组织、五星级党组织共11家，申报数量和评定比例较往年有大幅提升。大力开展“双建双促双提升”活动，在区委网信办成立区互联网行业党委，区交通运输局成立道路运输行业党委，推动行业党建与企业发展同频共振、深度融合。整合多方资源，依托社区党建阵地、环卫休息站、临街商铺等有效资源，分批次建成“长安·红小站”50家，免费为新业态、新就业群体提供充电休息、热饭饮水、取暖纳凉等服务，着力解决新就业群体急难愁盼等实际问题，切实增强新业态、新就业群体的获得感和幸福感。
聚焦新兴领域，创“新”打造红色矩阵。明确责任主体，印发《关于进一步加强全区新业态、新就业群体党建工作的通知》，健全组织部门抓总、行业党委牵头、街道各负其责、社区兜底管理的工作格局。构建责任体系，建立快递物流行业党建工作联席会议机制。建立全区首家快递外卖行业流动党员临时党支部，让11名快递外卖员流动党员找到了组织，实现“一方隶属、参加多重组织生活”的工作目标。评定全区首批“长安·红小站”示范站，其中“靖宁路社区红小站”被省委组织部评为全省新业态、新就业群体党建品牌“红色驿站”，聘请45名新就业群体成为“城市啄木鸟”“社区民情调查员”“社区民情快递员”，发挥新就业群体职业优势和榜样力量，推动新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”。
聚焦党建引领，用“新”激发红色动能。“四查四看”走访全区非公企业党组织，准确把握全区两新组织党建工作的切入点的突破口。引导两新党组织发挥党建引领基层治理新优势，探索深化“党建+”模式，以“党建+精准扶贫”“企业+贫困户”等形式助力脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。推动社会组织开展“进社区服务”共建共治活动，建立社会力量助力乡村振兴需求库和社会组织抓党建促乡村振兴联络清单，引导两新组织积极承担社会责任，主动融入城市基层治理大格局中。长安天然气公司累计投入扶贫资金110余万元，连续三年为滦镇街道309名贫困户分红；南洋迪克家具制造有限公司助力长安区50余户贫困户脱贫。民营医疗机构支援医护人员331人；社会组织投入5976人次开展志愿服务活动，捐款捐物等可计价物资38.2万元，累计服务33个社区。
供稿：长安区委组织部