“自从有了党建指导员，我们企业大家庭又添一位亲人，不仅党内组织生活经常化、制度化、规范化了，职工干事创业的内生动力更足了！”近日，在咸阳雅尔艾党支部组织生活会上企业董事长寇增文说。
今年以来，乾县共选派76名党建指导员指导“两新”组织开展党建工作。为破解“两新”组织党建工作开展不规范、党建引领发挥作用不明显等问题，乾县以加强党建指导员队伍日常管理为突破，通过“业务培训+考评推优+流动红旗”等方式，推动“两新”组织党建工作高效发展。
强培训管理提技能。采取“岗前培训+岗中指导”“理论研讨+实践演练”相结合方式，对新选派的42名党建指导员进行岗前全覆盖培训，累计学习时长不少于24学时。建立党建指导员报表一月一报送、工作日志一月一审核、学习例会一月一指导的常态化管理机制，促进党建指导员开阔眼界、丰富思路，提高创新能力。
强机制考核促规范。今年年初，乾县出台了《乾县非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员选派管理考核办法》，将党建工作指导员指标细化到工作日志、规范党建阵地、壮大党员队伍、培育示范典型、为企纾困解难等12项措施得到落实。为进一步明确考核指标。通过“听、查、看、访”等方式，对党建指导员履职情况进行评价，对工作实绩突出的，优先纳入评优评先，激励党建指导员提升能力、履职尽责。
强示范引领树典型。加大典型选树力度，积极发掘党建工作指导员中的先进人物，及时总结经验做法、通过“乾县先锋”微信公众号等平台，进行宣传报道，提升工作积极性、主动性、创造性、形成良好党建工作氛围。
截至目前，乾县共开展“一起益企”纾困解难、“破零倍增”技术创新、“春雨润苗”政策落地等活动16场次，办实事28件，建言献策13条。
（中共乾县县委组织部供稿）