为进一步提升新业态、新就业群体党建工作质效，将新业态、新就业群体团结在党组织周围，临潼区从建好新支部、开展新摸排、培养新力量、发展新党员、探索新管理等环节入手，全面加强新业态、新就业群体党员发展工作，推动新业态、新就业群体党建工作强基固本。
建好新支部 以组织覆盖夯实工作基础
坚持组织建设为先，推动党员发展工作顺利开展。行业党委牵头建。临潼区互联网行业党委、区道路运输行业党委、区“小个专”领域党委发挥行业主管作用，在区内互联网企业、外卖网点、专业市场等新就业群体聚集区，以单独、联合等方式建立3个党支部。物流园区集中建。结合现代物流园区企业多、密度大的实际，对园区内物流企业及其党员情况专门开展摸排，根据从业党员分布，建立1个物流企业党支部。依托驿站灵活建。在新就业群体集中活动的社区，依托“潼”心驿站，建立10个流动党员党支部、工作站，近50名报到党员纳入组织管理。
开展新摸排 以系统排查掌握入党意愿
以全面摸排为抓手，掌握入党意愿，开展思想动员，挖掘后备力量。全面摸底建立台账。在全区范围内开展新就业群体入党情况摸排，重点掌握工作表现突出、入党意愿强烈的从业人员，建立100余人的台账。指定专人跟踪培养。根据所属行业和居住地不同，由行业党委和街道社区指定专人做好联系培养，及时掌握思想动态。思想动员重点吸纳。对不属于行业党委管理的新业态、新就业群体从业人员，由街道开展思想动员，重点面向年轻、高学历、责任心强的网点、站点负责人和业务骨干进行宣传，鼓励他们向所在的村、社区递交入党申请书。
培养新力量 以联系包抓实现素质提升
强化部门联系包抓指导，帮助党支部制定培养方案，提升党员发展培养规范化水平。联系包抓落实要求。7家联席会议成员单位主动联系新业态、新就业群体党组织，派遣党建指导员，按照联席会议成员单位“六个一”党建工作任务要求，开展联系指导工作。制定措施针对培养。党建指导员发挥功能作用，与入党积极分子、发展对象谈心谈话了解情况，指导党支部结合实际，为每一名入党积极分子、发展对象制定个性化培养方案，建立入党积极分子、发展对象培养台账，以针对性措施落实党员发展培养制度要求，确保党员发展质量。
发展新党员 以组织招聘扩大党建队伍
将职工招聘作为党员发展的重要渠道，引导企业招聘党员职工，壮大党员队伍。开展集中招聘。区人社局、区总工会依托“临潼之窗”等平台，帮助新业态企业招聘党员职工，举办5场网络直播招聘，累计提供近200个职位。做好专门招聘。引导新就业企业招聘专（兼）职党务工作者，明确工作职责、工资薪酬、福利保障，吸引党员主动投身新业态、新就业群体党建工作，建强党建队伍。鼓励支持招聘。对招聘党员人数较多的新业态企业在党员发展、教育培训、奖补支持等方面予以倾斜，形成鼓励招聘发展党员的良性循环。
探索新体系 以双重管理落实培养要求
探索建立线下线上管理相结合的体系，做好新发展党员的教育管理。做好线下管理。按照“一方隶属、参加多重组织生活”要求，引导70余名新业态、新就业群体党员到居住地或工作所在地的村、社区党组织，流动党员到党支部、工作站“报到”，开展组织生活。探索线上组织。引导新业态、新就业群体党组织运用视频会议，微信公众号、应用程序等载体，在线上开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活，分享交流学习心得、经验做法，落实教育管理要求，实现党员“流动不流失、不掉队”。
供稿：临潼区委组织部