2021以来，商南县着力解决两新组织党务干部活力不足、能力不强等问题，通过抓党员、党组织书记、党建指导员“三支队伍”，提升两新组织党建工作水平，为企业发展保驾护航。
锻造过硬“先锋队”。以激发党员活力为目标，将两新组织发展党员工作纳入年度党建工作要点，推行发展党员计划报审制度，按照党委上报计划、组织部初审、党委提出具体发展对象、组织部下达指标程序，注重在生产一线、技术骨干、经营管理人员中发展党员，优化党员队伍结构，2021年以来引导118人递交入党申请书，发展党员36人。同时严格党员日常管理，规范落实“三会一课”“主题党日”组织生活等基本制度，结合党史学习教育，2021年以来，组织两新组织党组织开展集体学习170余次，交流研讨80余次，参观红色教育10余次，为群众办实事200余件，增强了党员的使命感和责任感。
选优配强“火车头”。采取组织选派、跟踪培养、职工推荐等形式，从非公企业和社会组织出资人、管理人员、技术骨干以及退二线干部中选优配强48名党组织书记。建立帮带培养工作机制，定期组织党组织书记、党务工作者开展集中培训、现场观摩、交流研讨等活动，截至目前，举办专题培训班4期，培训200余人次，提升了党务工作者队伍业务水平。制定《商南县“两新”组织党务工作者考核评价暂行办法(试行)》，坚持年度向上级党委述职制度和年度考核制度，考核结果在一定范围内通报，2021年发放党组织书记补贴4.02万元，加强了对党组织书记的管理。
精准选派“指导员”。党建指导员是连接政府、企业和群众的桥梁，按照“行业主管、专业对口、自愿协商”的原则，挑选政治素质好、业务水平高、沟通能力强的党员干部到两新组织担任党建指导员，严格实行“两书一册”管理，要求党建指导员每月利用1/3至1/2的时间深入企社指导工作，建立健全目标激励、承诺践诺、台账管理、督导检查等考评机制，每半年对其作用发挥情况进行一次考核，考核结果作为提拔任用、评优树模、补贴发放的重要依据，切实发挥党建指导员“五员”作用，2021年以来选派80名，发放补贴6.21万元，涌现出“五上”企业37家。
供稿：商南县委组织部