近年来，旬邑县聚焦非公企业党组织不健全、运行不规范、引领企业发展不够有力等问题，创新方法、丰富载体，积极探索党建引领与行业管理有效衔接路径，推动非公企业党建工作全面提升，全面过硬。
创新党组织建立方式。运用“支部建在连上”实践经验，按照新业态企业职工党员、转入组织关系的新就业群体党员的数量和工作需要建立健全党组织，明确所建党组织的职能定位。结合“铁打的营盘流水的兵”实际情况，在新业态企业和新就业群体聚焦地、居住地以及社区、社会组织等建立流动党员党支部，根据新就业群体与新业态企业的经济紧密程度明确把组织关系转入新业态企业的条件。创新“线上线下相融合”手段，实现“互联网+”“信息化+”党建模式，建立健全网上党支部，通过微信、QQ群、党支部工作APP等拓宽载体，运用信息网络技术把新就业群体党员与党组织、党的活动连在线上，实现不见面的教育管理和党务联系。
注重搭建“四联”平台。一是搭建常态联系平台。开展摸底调查，主动对接辖区新业态企业，整合派出所、工会、安监等登记备案的信息，依托社区党委和各治理网格，精准掌握新业态劳动者数量、入党（团）情况、技能、配送范围、培训意愿等情况，建立动态工作台账，与站点负责人、小队队长等关键少数取得联系，建立交流群。二是搭建行业联企平台。根据新业态的行业属性，精准提供结对帮带，比如电商企业可结对国企抓党建经验，快递类的公司可结对邮政企业抓党建经验等等，有针对性加强指导。三是搭建双向联络平台。从服务需求入手，开展新就业群体调查，了解其基本情况、身体状况、生活状况、心理状况及服务需求，定期开展一些满足需求的活动以及关爱帮扶等，引导新就业群体融入社区治理和服务。四是搭建多方联动平台。构建各镇、街道党（工）委牵头抓总，组织、工会、共青团、妇联、社区等相关部门组成的新业态、新就业群体工作专班，依托我县红色资源、党群服务中心等活动阵地，整合资源，共同推进落实。
加强体制机制保障。健全党组织规范化制度化体系，提高党组织设置、班子建设、组织生活落实、功能作用发挥、党员队伍建设、工作制度保障等规范化水平。建立党建工作制度机制，重点完善新业态企业党组织与企业治理的协调机制、新就业群体党员多方共管机制、党务工作者培训选拔激励机制，围绕党员管理探索实行多边联席会议制度、志愿者帮建制度、党员电子信息卡制度等。夯实党建工作基础保障，健全经费保障制度，建立基础党务台账，完善办公设施。开展新业态企业党建示范点工作，探索总结发展模式和成功经验，发挥典型的示范带动作用。
（旬邑县委组织部供稿）
