近年来，岚皋县聚焦破解非公经济组织党务工作者动力不足、能力不高、担当不牢“三不”难题，以“三融合”为核心，创新教育培训方式方法，不断巩固拓展教育培训核心效能，为推动非公经济组织党建工作长效发展夯石筑基。
理论学习和实践教育相融合。以党史学习教育为载体，以“四定”（定时间、定方案、定责任人、定完成情况）为核心按期下发任务清单，通过举办主题培训班次、知识竞赛、党史交流研讨会等形式，力促把党史学深学透学实。扎实开展党史学习实践教育，先后组织全县54名非公经济组织和社会组织党务工作者前往安康牛蹄岭战役遗址公园、白河三苦精神纪念馆等单位参观学习，引导全县非公经济组织和社会组织党务工作者自主探索和思考中国共产党为什么“能”等重大问题，提高非公和社会组织党务工作者党性服务意识，破解思想上能为而不去为的障碍。
内部训练和外部历练相融合。结合建党100周年，开展“单位工作左右比学、业务工作上下竞学、行业工作前后促学”的“大比武、大学习”活动，分行业分领域开展业务知识技能竞赛活动，推动形成比学赶超的浓厚氛围。同时转变教育培训思路，从把“老师请进来教”转变为“把干部带出去学”，全年选派近30名党务工作者骨干奔赴宝鸡等地市进行考察学习、抽调11名企业党务工作者在行业主管部门跟班学习、下派6名行业党工委党务工作者到企进行挂职锻炼，推动主管部门和行业企业“双向培养”，弥补党务工作者能力上愿为而不会为的缺陷。
机制督导和政策激励相融合。将全县非公党务工作者履职尽责情况纳入书记抓党建述职评议，每年对县内的非公党务工作者工作情况开展一次考核并按照考核结果兑付补贴资金。在同等条件下，对发展党员指标、“两优一先”表彰、“两代表一委员”推荐、工商联领导班子人选等方面对非公党务工作者进行优先考虑、优先分配。严格执行《岚皋县党政干部容错纠错实施办法（暂行）》，对党务工作者在工作期间过程中出现的失误偏差，符合法律法规和政策规定的，免除相关责任或从轻减轻处理，激励党务工作者勇于办事、敢于办事，消除干部想为而不敢为的心理负担。
（供稿：岚皋县委组织部）