今年以来，汉阴县选优配强党建工作指导员，为“两新”党建工作提供有力人才保障，激发“两新”组织党建工作新活力。
强化责任引领，突出作用发挥。制定《非公有制经济组织和社会组织党建指导员管理办法》明确工作履职、日常管理、考核奖惩、保障措施。按照单位推荐、双向选择、动态管理、择优续任的原则，从转任非领导职务干部中，择优确定22名热爱党建工作、熟悉党建业务，有一定政策理论水平和基层工作经验的干部，选派到已单独建立党组织或有一定生产经营规模，职工人数较多的重点非公有制经济组织和社会组织担任党建指导员，采取“一人多企”的方法，确保指导常态化、精细化。
统筹加强管理，规范考核程序。县委组织部统筹负责党建指导员的委派、指导及组织协调等工作。所派驻党组织上级党（工）委负责党建指导员的日常管理，并及时向派出单位通报选派干部工作、学习等情况。明确选派时间不低于1年，每月到点指导不低于20天，专人负责党建指导员的考勤统计，每月由主管党（工）委审核签字后报县委组织部备案，并抄送选派单位备存。党建指导员填写工作日志，每季度向主管党（工）委、派出单位报告到岗工作、履职尽责等相关要求，以考核制度化促党建指导员工作的科学化、规范化。主管部门采取定期抽查或不定期抽查的方式，了解党建指导员到岗等情况，并将考核结果与个人年底考核评优相挂钩，激励党建指导员担当作为。
用好奖励机制，树牢鲜明导向。党建指导员最终考核结果作为干部年度考核、职级晋升、评优评先的重要依据，形成注重实绩、崇尚实干的鲜明导向。考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次，每年按照20%的比例评定优秀等次，不占选派单位优秀名额。对表现突出、年度考核评为优秀等次人员，可优先作为各级党代表、人大代表、政协委员提名人选，优先推荐参加各类先进人物评选，在职级晋升、职称评定中同等条件下优先考虑。对工作认真负责、成绩突出、职工群众反映好的党建指导员，进行表彰奖励和宣传报道。
(汉阴县委组织部 供稿 )