莲湖区通过实施“摸清家底、夯实基础、建强队伍、办好实事”四步工作法，有效扩大党的组织覆盖和工作覆盖，让党的旗帜在两新组织高高飘扬，持续推动两新组织党组织建设全面提升。
坚持“实地走访”，多方联动摸清家底
严格落实“两个覆盖”工作要求，全方位摸清两新组织情况底数。
一是周密安排部署。
制定印发《关于开展全区非公经济组织和社会组织“两个覆盖”摸底排查工作的通知》，组织召开工作部署会，指导各街道、桃园开发区和相关行业主管部门对“两个覆盖”工作数据进行动态更新。
二是压实工作责任。
按照属地管理和“谁主管、谁负责”原则，由各单位分别成立摸底调查小组，践行“一线工作法”，坚持实地走访，集中对全区有实体、有人员、有经营活动的非公经济组织和社会组织进行“地毯式”排查和复核，精准掌握经营运行、职工队伍、党员队伍、出资人、党组织建立等情况，按照“一企（社）一表”要求完善台账。
三是加强沟通协作。
区委组织部建立与区市场监管局、区税务局、区统计局、区民政局等部门常态化沟通协作和信息反馈机制，及时共享两新组织变更信息，筛查清理“僵尸企业”“空壳公司”26家、“名存实亡”社会组织9家。
开展“百日攻坚”，扩大覆盖夯实基础
以“民企百强”、各领域重点企业，以及商务楼宇等非公企业聚集区为重点，集中力量推动重点领域“百日攻坚”活动。
一是部门联动上门指导。
区委组织部牵头联合驻地街道、市场监管、税务等部门深入企业，对负责人进行政策宣贯和思想引导，了解掌握企业经营状况、党员职工情况以及党支部建立筹备过程中遇到的困难，对支部筹建工作进行详细说明指导。
二是统建联建汇聚动能。
通过区域统建、行业联建实现辖区党员人数小于3人企业党组织覆盖。成立莲湖区互联网行业党委、莲湖区医疗器械行业协会党支部，汇聚行业企业工作合力，逐步形成组织联建、党员联管、服务联抓、文化联创的行业党建格局。成立东光大厦和裕隆创新大厦两个楼宇支部，将“散落”的零星党员凝聚起来，推动楼宇企业党建共建。
三是多措并举扩大覆盖。
以“应建尽建、能建快建”为工作思路，通过单独建、联合建、派员建等方式对符合组建条件的企业建立党组织。截至目前，全区新组建非公党组织89个，10人以上非公经济组织党的组织覆盖率达81%，党建引领作用进一步凸显。
加强组织建设，提升人才队伍素质
紧紧抓好两新党员、党建指导员等关键少数，强化两新党建人才队伍建设和培养培育。
一是壮大党员队伍。
注重在新兴领域、星级党组织中发展党员，2021年以来在两新组织中新发展党员110名。深化“双向进入”“双培双推”工程，将33名业务骨干发展成党员，17名党员走上两新组织中层以上领导岗位。
二是发挥党建指导员作用。
扎实开展党建指导员“选优赋能”活动，从市区部门、街道社区中新选派916名政治素养高、理论水平强和党务工作实践经验丰富的党建指导员，指导非公经济组织和社会组织开展党建工作。
三是开展多样化培训。
充分利用莲湖区2个省级现场教学点、3个市级实训基地和6个区级非公党校等教学资源，组织全区两新组织党组织、党员职工扎实开展党史学习教育、观摩交流等活动。做好党组织书记、出资人、党务干部的分类重点培训和普遍轮训，连续举办“莲湖两新组织大讲堂暨白领思政研修班”19期，累计培训3100余人次，有效促进两新党建水平整体提升。
强化政治引领，服务大局提质增效
规范和严格党内政治生活，以政治引领夯实信仰根基，帮助党组织和党员始终树牢坚定的政治意识和为民服务的宗旨。
一是打造红色物业。
开展物业企业党组织组建专项行动，实现物业服务企业党组织全覆盖。指导物业企业在住宅小区成立党支部，开办“书记便民日”，设立“红色管家”，入户维修家电、预约服务、化解纠纷，全面提升居民群众获得感、幸福感和满意度。
二是助力十四运。
以志愿服务活动为载体，不断增强两新组织党员的社会责任感。十四运会和残特奥会召开期间，开展“组建一批志愿服务队”活动，引导两新党组织与社区党组织结对共建，共同开展环境整治、社会公益、文艺宣传等志愿服务活动。
三是投身疫情防控。
疫情期间印发倡议书，号召全区两新组织积极发挥行业优势，主动配合做好疫情防控各项工作。大兴医院党委等17家民营医院积极承接新冠疫苗接种、核酸检测任务；津迈物业党总支等物业企业切实扛起责任，组织党员职工严把小区出入口，落实消杀、扫码、测温各项措施；前进集团党委等出租车企业成立党员突击队，保障防疫人员通行和核酸样本转运；怡康医药党支部等医药企业从各地调集物资支援抗疫，确保急缺医疗物资快速送达。
四是参与社区治理。
开展“两新组织进社区 服务群众暖民心”专项活动，指导70余家两新组织深入全区131个社区开展“党建+政策宣讲、养老服务、医疗保健”等服务项目，切实发挥党建引领基层治理创新优势，推动两新组织参与社区治理，提高为民服务效能。（古都先锋）
