今年以来，山阳县坚持以“四个强化”为抓手，持续提升“两新”组织党务工作者履职水平和能力，助推党建工作与经济发展深度融合。
一是强化指导抓选派。制定“两新”组织《党组织书记管理办法》和《选派党建指导员管理办法》，建立领导干部党建联系点制度，落实领导干部党建联系点80个。采取上级选派、社会招聘等方式，配强党组织书记80名，其中从党政机关下派5名、社会招聘6名。从机关事业单位选派优秀年轻党员干部130名，面向社会公开招聘专职党建指导员5名。
二是强化探索解难题。极探索实施“红领人才”培育工程，即在新经济组织和新社会组织中，依托党员从事技术研发、科技攻关、产品研发、党建创新方面开展人才培养，推动企业发展，有效破解“两新”组织党建工作不会干、干不好、人才匮乏的难题，推动“两新”组织提质增效、高质量发展。目前，依托企业党员培养“两新”组织党务工作者150名。
三是强化培训提能力。把“两新”组织党务干部纳入人才队伍建设体系、党员干部教育培训规划，采取分级分层培训，拓宽思路视野，增强履职能力。通过举办党务干部专题培训班、召开现场观摩暨业务培训会等方式，预算培训经费20万元，开展政策法规、业务知识等培训3轮1000余人次，实现“两新”组织党务工作者培训全覆盖。
四是强化管理激活力。推行组织部门、派出单位、派驻企业三方管理，通过建立考核评议、严格奖惩机制，激发“两新”组织党务工作者活力，助推“两新”组织健康发展。将日常考核与年终考核相结合，对年度考核优秀的，纳入“红领人才库”进行培养，并给予表彰奖励；对不履行职责或违反有关规定造成负面影响的，给予通报批评或纪律处分。
（中共山阳县委组织部 供稿）