近年来，彬州市坚持强化理论武装、强化培养选任、强化管理考核，抓实抓好两新组织党组织书记队伍建设，不断提升两新组织党建工作水平。
强化理论武装，提升思想引领力。将两新组织党组织书记纳入党员干部教育培训总体规划，每年至少组织1次集中培训。先后举办两新组织党组织书记好人事迹宣讲报告会、党建引领基层社会治理专题研讨班、巡回宣讲等各类培训班26场次。今年，结合党史学习教育，以集中学习、主题党日等形式组织两新组织党组织书记深入学习“四史”，围绕习近平总书记“七一”重要讲话及来陕考察重要讲话重要指示精神开展研讨，充分利用本土红色资源权家桥阻击战烈士纪念园、金池革命旧址等，组织开展现场教学12场次，培训400余人次。
强化培养选任，提升组织战斗力。采取内部培养推荐、对外公开招聘、上级党组织选派等形式，选优配强两新组织党组织书记，先后从党政机关干部中选派两新组织党组织书记8名，对外公开招聘5名。深入推行“双向培养”和“双向进入、交叉任职”机制，党组织书记与两新组织出资人（负责人）“一肩挑”比例达到67%，交叉任职比例达到90%。持续加强党组织书记后备人选培养，注重把两新组织管理层，尤其出资人作为重点培养对象，先后培养发展11名两新组织出资人（负责人）为党员，并接续培养为党组织书记。
强化管理考核，提升工作新活力。强化组织部统筹、两新工委指导、非公经济组织党委和社会组织党委主抓、各镇（街道）及行业单位主管这条管理主线，将两新党建纳入党组织书记述职评议重要内容，完善考核机制。每年度对两新组织主管单位及两新组织党组织进行实地考核，结合日常考核综合评定。按照人均每月300元标准，实行两新组织党组织书记工作补贴与年度考核评定结果挂钩补助办法，累计发放两新组织党组织书记工作补贴70余万元，两新组织党组织书记工作热情不断激发。
（彬州市委组织部供稿）