宝塔区将“两新”（非公企业和社会组织）党建作为重中之重，紧紧围绕“把党的政治优势、组织优势转化为‘两新’组织发展优势”命题，深入挖掘党组织政治思想、组织机制、示范引领、服务推动“四位”优势，不断提升党组织的凝聚力、影响力、发展力、战斗力，开启党建引领“两新”发展“加速度”新篇章。
政治建设为统领 把准方向 提升凝聚力
凸显党建“政治核心”地位，坚持把“两新”组织锻造成“党领导一切”的政治原则执行平台，通过“内培+外训”“云上+线下”“联点+帮带”等方式，结合主题教育、“三会一课”“主题党日”等，采取“固定学习日”“班前早会‘10分钟课堂’”“手机APP指尖推送”等形式，将学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示等作为思想政治“必修课”，持续坚定政治信念；将党员职工轮流领学立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等内容作为发展规划“必修课”，持续更新经济理念；将学习掌握生态文明、法律法规、企业管理等政策法规作为守法管理“必修课”，持续树牢法治观念，引导党员职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢记“国之大者”，不断提升“两新”组织团队凝聚力。
机制建设为保障 夯实基础 提升发展力
聚焦“两新”组织体系建设，增强“两新”组织抓党建促发展自觉性。健全完善“两新”组织党建“属地抓、行业抓”管理体系，明确党组织设置原则、隶属关系和审批程序，压实乡镇(街道)、行业主管部门党建主体责任，确保“两新”组织“有人问”“有人管”“有人办”。积极推动党建内容列入“两新”组织章程，提倡负责人与党组织书记“一肩挑”，在领导决策层面实行“双向进入、交叉任职”，在经营管理层面推行“双向互动”，在执行落实层面实施“双向培养”等机制，筑牢党组织的“政治核心”地位，锻造政治过硬本领高强的党员干事创业“主力军”。实施“红领预警”工作机制，“红黄蓝”三色实时预警，组织部、乡镇街办、属地社区“三级”合力跟进，全面推动“两新”党组织规范提升、晋位争优。将党的“密切联系群众、理论联系实际、批评与自我批评”“问题墙、回音壁”“党员承诺制”等成熟经验导入“两新”制度管理，有效促进“两新”组织高质量发展。
示范建设为引领 领航驱动 提升影响力
提倡“用延安精神”办企经商，坚持用革命圣地红色文化塑造“两新”文化，引领“两新”组织形成具有传承性和生命力的价值观和行为模式。大力开展“一企（社）一特色，一企（社）一品牌”党建品牌创建活动，华鼎集团“五鼎党建”、博爱医院“五心”、励博教育集团“双修双带”、马家湾小学“幸福党建、感恩教育”等20余家独具特色的“党建+企社文化”品牌“雁阵”带动效应持续扩大。通过设立红领示范岗、先锋岗、责任区，开展“头脑风暴”“技能大比拼”“我为组织建言献策”等实践活动，持续激发“两新”组织党员职工干事创业、争先争优的信心和决心，紧紧将党员职工团结在党组织周围。以开展“百企联百村、党建促脱贫”为带动，不断引导“两新”组织主动参与乡村振兴、社会治理，投身公益事业，履行社会责任，有效扩大“两新”组织社会影响力。
服务建设为推动 纾困解忧 提升战斗力
以构建“亲”“清”新型政商关系为基准，充分发挥党组织联系各级党委、政府的组织优势，突出政企沟通协商制度建设，持续为“两新”组织提供政策、资金、人才等方面支持，全力帮助“两新”组织做大做强。建立规上“两新”党组织书记、出资人（负责人）列席（旁听）党委、政府重大会议制度，全面扩大“两新”组织知情权、参与权、建议权和监督权；搭建宝塔区与先进地市、知名“两新”组织沟通交流的桥梁，与广西贺州、东营垦利等地举办“两地企业话党建”活动，促成了一批企业深度业务合作。出台“区长服务企业接待日”“政银企融资沙龙”、精准服务“五上”企业20条等系列帮扶举措，顶额支援帮助解决发展难题，全面提振发展信心，推动了“两新”心无旁骛更好发展。