近年来，彬州市结合非公企业发展实际，以“三个融入”为抓手，有效破解非公企业党的建设与生产经营“两张皮”问题，激发非公企业党建新活力。
党建文化融入企业文化。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的企业文化活动，塑造积极向上的企业精神。结合党史学习教育，以“三会一课”、主题党日等形式，深入学习《中国共产党简史》等指定教材，认真学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，激发党员职工爱党爱国热情；利用红色资源，组织党员职工赴权家桥阻击战烈士纪念园、金池革命旧址等地开展现场教学，接受红色教育洗礼；围绕庆祝建党100周年，举办非公企业“百年华诞颂党恩，永跟党走开新局”文艺汇演活动，展示党员职工新时代精神风采；面向生产、工作一线，开展“两优一先”评选表彰活动，以榜样的力量引导职工践行企业文化精神。
组织运行融入企业管理。推行非公企业党组织班子和经营管理层“交叉任职、双向互动”机制，党组织班子成员进入企业管理层担任管理人员，参与企业生产、经营、管理中的重大问题决策，企业管理人员通过选举程序进入党组织班子担任党内职务，使党组织形成的意见有效融入企业发展。目前，全市38个非公企业党组织书记和出资人“一肩挑”，57名非公企业党组织班子成员进入企业管理层。同时，规模以上非公企业探索建立由企业党组织牵头，管理层、群团组织、党员职工代表等共同参与的党企联席会议制度，联席会议每季度召开一次，传达学习上级有关党建工作的部署要求，会商企业重大事项，帮助企业解决党建和生产经营方面存在的困难和问题，当好企业发展的“智囊团”。
队伍建设融入企业发展。建立健全党员人才“双向培养”机制，注重把专业技术骨干、经营管理人员特别是出资人、负责人及新生代管理人员作为党员发展重点培养对象，把党员培养成技术骨干或经营管理人员。近年来，从企业出资人中发展党员8名，从专业技术骨干中发展党员21名，将23名骨干党员培养成中层管理人员。围绕服务企业发展，深化党员先锋岗、党员责任区、党员服务窗口创建，开展“亮身份、作表率、比奉献”“岗位练兵”“技能比武”“我为企业发展献一策”等各类活动，引导党员职工比技能、比服务、比业绩，为企业发展注入持久动能。
