近年来，白水县围绕贯彻落实中央关于基层减负的决策部署，聚焦基层考核中存在的“多头重复、重痕轻效”等突出问题，靶向发力，坚持系统推进考核机制改革。通过精准整合考核事项、精细优化考核方式、精确强化结果运用“三管齐下”，有效为基层松绑减负，充分激发干事创业活力。
精准整合考核事项，严控数量提效能。建立“1+N”清单管理机制，实行考核事项“一张清单管全年”，对原有指标进行全面梳理、归并同类项，2024年共优化整合重复指标15项。坚决清理无效考核，取消缺乏实际效用、重复设置的考核事项，剔除常态化、过程性指标，考核指标总量较往年减少30%，其中镇（街道）精简幅度高达71%。严控临时考核源头，实行“年度计划+动态申报”制度，严控临时性、计划外考核，全年仅保留年度目标责任考核一项综合性考核。严格准入退出机制，执行考核指标准入退出制度，提高新增指标准入门槛，确保考核事项精简有效。
精细优化考核方式，减痕重实强实效。优化实地考核流程，注重采用实地走访、个别访谈、实绩查验等有效方式，大幅压缩过度留痕、华而不实的书面印证材料要求。推行“四不两直”方式，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”方式深入一线，掌握真实情况。强化数据共享应用，对能够通过系统生成、数据调度、日常监测等手段掌握任务完成情况的考核事项，原则上不再单独开展实地考核，充分利用信息化手段减轻基层迎检负担。
精确强化结果运用，激励实干促发展。严格实行“三挂钩”，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效奖励全面挂钩，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。突出选拔任用导向，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据，优先提拔使用实绩突出的干部。强化反馈整改闭环，加强对考核结果的深度分析研判和精准反馈，突出问题导向。建立结果反馈与整改落实机制，向被考核单位下发整改清单，使考核结果真正成为改进工作、提升效能的“诊断书”和“助推器”。
供稿：白水县委组织部
