近年来，陇县始终把驻村帮扶作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，聚焦优中选优、从严管理、保障激励等重点，写好驻村第一书记选派、提能、保障文章，不断提升驻村工作质效，为推进乡村全面振兴提供坚实保障。
坚持“源头筛选＋精准匹配”，锻造“第一书记”最优队伍。严格选人标准。对标“5项资格条件”、“2类优先选派、2类不得选派”，通过“揭榜挂帅+组织点派+三级联审”形式，全面压实单位选派责任，全力确保把业务骨干、纳入组织重点培养、有农村工作经验的优秀干部“选出来”，确保“好人好马上前线”。上一轮选派的驻村干部中，担任第一书记的处科级干部占41%，涉农专业人员占14%。因村精准匹配。健全“双向问需、精准匹配”选派机制，坚持县级统筹、科学分类，结合村情短板、巩拓任务，构建党政部门到“弱村”，经济部门到“穷村”，农口部门到“产业村”帮扶格局。专班专责抓实。制定《陇县乡村振兴驻村（社区）第一书记和工作队选派管理实施细则》《关于进一步加强驻村帮扶工作的七条措施》，成立驻村工作领导小组，抽调专人组建驻村办，专职专责抓管理。
坚持“责任压实＋从严督导”，增强“第一书记”最硬本领。理顺关系明职责。全面理顺“两委一队”职责关系，明确党务村务等村级工作由村支书负责，驻村第一书记重点落实“四项职责、八个推进”。督促派出单位党组（党委）按年度制定驻村帮扶计划，进一步为第一书记压担子、明责任，有效解决村级责任弱化、工作队“大包大揽”等问题。实训实战提能力。每年开展全覆盖培训，通过专家教授讲理论、行业部门教业务、书记讲给书记听等，为第一书记上好思想课、政策课、案例课、实践课，帮助知责明责。严格落实驻村轮换15天工作交接，新老队员共同做好“四个一”。从严管理不放松。县级全面统筹纪检、组织、农业农村等力量，由县级领导带队，结合责任落实、底线任务、帮扶实效等“四不两直”抓督导，出现问题的对派出单位、管理部门进行“双通报”“双问效”，用从严管理保障真蹲实驻。2024年以来共优化调整25名第一书记，其中35岁以下8人，下发督办函1份，确保选派力量发挥最大效能。
坚持“物质保障＋政治激励”，点亮“第一书记”最美前景。待遇上保障。县财政每年投入900余万元，全面对标落实驻村干部每天70元生活补助、每月100元通信补贴和1元/公里交通补贴，选派单位每年安排体检、办理任职期间人身意外伤害保险，让干部安心驻村。政治上激励。扎实做好年度考核，年初评选市级优秀第一书记5人，县级优秀第一书记26人。出台奖励激励措施，从提拔使用、职级晋升等8个方面，激励驻村干部扎根基层、锤炼作风、干在实处，去年以来从乡村振兴第一书记中提拔重用8人，晋升职级15人。精神上引领。建立和落实县镇每季度进行一次谈心谈话、每半年开展一次暖心慰问、每年进行一次健康体检“三个一”关怀机制，激励驻村干部扎根乡村、善作善成。县驻村帮扶工作连续3年荣获全市定点帮扶和驻村帮扶工作“好”等次，有关做法和典型被《人民日报》《陕西日报》《陕西农村报》宣传报道。
供稿：陇县县委组织部
