今年以来，潼关县人社局以“淬炼精兵”为抓手，实施强基赋能、多维培养、暖心激励三大行动，锚定业务精进、人才提质、服务增效三个目标，促进政策落地精准度、群众满意度、人才贡献度三度同提升，全面激发队伍活力，为人社事业发展注入强劲动能。
强基赋能：锻造业务精兵“硬实力”。开展“强基赋能”集训行动，依托“业务大讲堂”每周研读人社领域政策规定，聚焦会务组织、智能办公软件应用等技能精学，主攻就业创业、档案管理、劳动用工规范等专业精讲；利用学习强国学习平台的丰富资源，进一步夯实思想理论根基；建立跨科室共享制度，分组剖析劳动仲裁、社保基金等典型案件；模拟就业补贴申办、欠薪应急处置、工伤认定等场景，通过“精研政策+案例研讨+模拟推演”模式，分层分类强化业务硬实力，练就“一专多能”型干部。
多维培养：激活人才成长“新引擎”。实践练兵“展风采”，通过举办职工趣味运动会、知识竞赛等文体活动，展示人社风采、树立干部队伍良好形象。创新非正式学习圈，通过茶歇交流、工作间隙分享业务心得，建立“跟班学习-独立实操-复盘点评”三阶培养模式，在“传帮带”中实现新老共进，新人加速成长，骨干焕发活力。
暖心激励：营造干事创业“强磁场”。定期开展心理咨询疏导服务，纵深推进干部身心健康关爱计划，营造“家”的温暖氛围。引导干部树立正确政绩观，主动下沉一线，攻坚克难，解决农民工欠薪治理等难题，在工作一线长才干、壮筋骨，在为民解忧中践行担当，显著提升群众满意度。
（供稿：潼关县人社局）
