今年以来，陇县坚持“14335”工作思路，守正创新、真抓实干，以“五大行动”，奋力推动组织工作提质增效、争先进位。
以“五步联动”为抓手，激发后备力量“新动能”。为破解村级力量不足难题，紧扣村（社区）“两委”换届需要，探索建立选、育、带、练、考“五步联动”机制，加快后备力量储备培养。拓宽本村深挖、外出招引、跨村选任三条“揽才”通道，吸纳储备后备力量208人。选派104名村党组织书记担任帮带导师，与后备力量结成对子，定期开展帮带活动。举办为期3天的“头雁成长训练营”，组织21人参加“千名领跑人”学历提升工程。按照“三荐三审一备案”程序，逐人开展联审，调整更换12人，持续选优育强乡村振兴生力军。
以“能上能下”为导向，焕发干部队伍“新面貌”。为破解干部队伍活力不足难题，立足深化“三个年”活动、打好八场硬仗现实需要，研究制定《调整不适宜担任现职领导干部工作程序》，建立健全梳理分析、核实认定、提出建议、会议研究、谈心谈话、办理任免职手续“六步工作法”，进一步明确“下”的标尺，规范“下”的程序，推动干部“下”得精准、“下”得服气，切实激励广大干部履职尽责、奋发有为。
以“结对共建”为载体，点燃基层组织“新引擎”。为有效解决事业单位党建标准不高、延伸不够等问题，坚持互联共建思路，充分挖掘机关党建优势作用，将机关、事业单位党支部结成共联共建对子，建立“资源、需求、服务”三张清单，双向认领，双向服务，实现资源共享、优势互补。先后结成共联共建对子15个，组织开展党课同上、实事共办、项目共建等活动22场次，解决难题28个，晋升“一类”党组织33个、“二类”党组织14个，切实把联建成果转化为群众幸福指数。
以“五才联村”为支撑，展现人才赋能“新成效”。为破解人才育留难题，坚持把人才作为第一资源，深化扩展专家人才进村、返乡能人兴村、乡土人才富村、专技人才联村、党政人才驻村“五才联村”计划，广泛开展问诊式、揭榜式、帮带式“三式”组团服务。组织7个专家团队“揭榜”攻坚基因育种、疫苗研发等关键技术17项，帮带培育农村创新创业人才52名，电商人才助农销售蒜苗、洋葱等特色农产品27万元，持续提升人才服务乡村效能。
以“社区合伙人”为突破，促进基层治理“新提升”。为破解社区服务不细难题，立足基层实际，创新推行“社区合伙人”治理模式，吸纳81家“双报到”单位、230家个体工商户以及45名外卖小哥、快递员共同参与社区治理。通过统筹需求、衔接资源、拓展服务，不断壮大“朋友圈”，着力构建党群连心、多元参与、共建共治的基层治理新格局。累计开展健康课堂、全龄化服务等活动30场，解决治理难题230件，切实把“服务对象”变成“治理力量”，得到群众一致好评。
供稿：陇县县委组织部
