近年来，眉县针对流动党员管理痛点，通过动态掌握党员流向、提升管理水平、创新服务载体三个方面，构建全链条管理体系，推动流动党员管理从“被动应对”向“主动赋能”转变，为基层党建注入新活力。
动态掌握，精准摸排筑牢管理基础。建立以支部为单位联动机制，通过“网格筛查+入户走访+平台定位”立体摸排模式，精准采集1058名流动党员工作地、联系方式等13项核心信息，分类建立数据库。实施“季度核查、半年更新”机制，综合运用网格筛查、电话随访等方式，确保对流动党员流入去向、组织生活参与等“六个清楚”。推行“1+N”结对联系制，选派97名党务工作者担任联络员，以“一月一访、一季一核”掌握党员动态，切实提升流动党员管理精准度与实效性。
精准发力，双线赋能提升管理水平。依托“眉县先锋”“学习强国”等平台开设“指尖课堂”，推送600余条学习内容，覆盖流动党员1000余人次。通过微信群开展70余场“云端组织生活会”“学习分享”等活动，围绕乡村振兴、基层治理等主题进行线上交流研讨，实现了跨区域党员思想淬炼、经验共享、能力提升的有机统一。线下抓住春节、国庆等返乡时机，村（社区）党组织开展30余场“集中补课”，发放200余套学习资料，并组织党员到党性教育基地开展沉浸式学习，确保流动党员“离乡不离学”。
创新载体，双向联动激发反哺动能。线上搭建沟通平台，开展“流动党员话家乡”活动，利用直播连线、线上座谈等形式，广泛收集产业发展、乡村建设等建议160余条，帮助群众完成“微心愿”65个，切实解决群众急难愁盼问题。实施“归雁工程”，出台返乡创业优惠政策，吸引350余名流动党员返乡，创办家庭农场、电商物流等新型经营主体50余个，带动周边2000余人就业增收。开展“情系桑梓”公益行动，流动党员带头募资5万元，用于助学、助老等公益项目，惠及群众500人次，推动流动党员从“单向流动”向“双向赋能”转变，实现个人发展与家乡建设同频共振。
供稿：眉县县委组织部
