近年来，宝鸡市陈仓区聚焦压紧压实党建责任、拓宽组织覆盖范围、建强党员干部队伍，将各方面的资源统筹起来、力量凝聚起来，着力推动基层党建工作提质增效。
聚焦责任落实，压紧基层党建责任。坚持把抓好党建作为第一责任。修改完善印发《关于进一步健全和落实基层党建工作责任制的通知》《区委全面从严治党主体责任清单》，对基层党组织主体责任、党组织书记第一责任及班子成员“一岗双责”进一步明确，全面压实抓基层党建工作责任。认真落实党建联系点制度，明确29名区级党员领导干部每年深入基层党建联系点检查指导工作不少于4次。定期召开党建领导小组会议，听取党的建设工作汇报，研究部署下阶段工作。对区级党员领导开展全面从严治党调查研究工作作出安排，明确区镇村三级党组织书记各类事项，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育、巡视巡察问题整改及书记抓基层党建述职评议考核反馈问题整改，建立各类问题清单和整改台账，限期整改并销号管理，进一步落实问题整改责任，拧紧基层党建工作责任链。
聚焦固本强基，筑牢基层战斗堡垒。坚持把组织建设作为固本之举。深入实施基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动，统筹推进“五个四”基层党组织建设，全面落实各领域党组织年度建设任务，把党的组织触角和工作触角延伸到基层每个角落。聚焦村（社区）“两委”换届，持续做好软弱涣散村党组织整顿提升，落实《加强村级后备力量培养的六条措施》，引导后备力量直接参与村（社区）事务，及时补齐缺配岗位，打造坚强战斗堡垒。印发《关于进一步规范优化网格管理服务工作的意见》，选择阳平镇、千渭街道等6个镇街作为试点，将党组织和党员嵌入网格，有效解决“服务不细”问题，不断健全完善党建引领网格化治理体系。依托党员“双报到”工作机制，通过社区“搭台”、共建单位“”摆摊”、群众“赶集”，把便民服务触角延伸到基层，以实际行动让群众收获更多实实在在的获得感和幸福感，形成齐抓共管、人人参与的党建工作新格局。
聚焦队伍建设，打造党建红色矩阵。坚持把队伍建设作为高质量发展的重要保障。持续抓好党的二十大精神、党的二十届三中全会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训，教育引导全区党员干部提升思想政治素养、凝聚高质量发展强大合力。积极探索新时代年轻干部培养管理新模式，制定《陈仓区年轻干部培养“丰羽计划”的实施意见》，举办“陈仓青年说”，组织年轻干部在互学互鉴中提升履职能力和综合素质。实施年轻干部能力提升计划，开展“1+X”导师帮带工作，全区453名年轻干部在导师帮带中逐步成长。积极开展“一把手”带头进高校活动，招聘紧缺实用型人才。定期开展专家人才下基层“菜单式”培训和干部人才合力团活动，推动各类人才向基层一线聚集。积极宣传落实优才惠才政策，聚力打造人才“引育留用”全链条，为乡村振兴提供人才支撑，成为高质量发展的源头活水。
供稿：陈仓区委组织部
