今年以来，太白县积极践行“绿水青山就是金山银山”理念，通过党建领航、人才带动、减负赋能，为县域经济绿色高质量发展注入强劲组织动能。
党建领航，激活发展动能。强化顶层设计和统筹规划，出台《太白县提升现代特色产业链发展意见》《太白县特色产业奖励扶持办法》，紧扣高山蔬菜、文化旅游、民宿发展等9大特色产业链，坚持将组织堡垒建在链上、协同发展融在链上、服务赋能抓在链上，设立44个党支部，67个党小组，以“链长制”为抓手，县级领导定期调度、压茬推进，责任部门协同发力、资源联享，在职党员定期报到、难题共解，全力以赴建链、延链、补链、强链，太白县高山蔬菜产业融合发展示范园获评省级示范园区，入选全省中药材产业链重点县，特色产业实现多元高效发展。
人才带动，凝聚发展合力。整合全县各领域资金、项目、技术、人才要素，组建高山蔬菜、林麝养殖等人才合力小组，深入一线开展“点对点”服务活动。制定出台《太白县乡土人才评定管理办法》，促进致富能手、返乡青年、“土专家”“田秀才”模范作用发挥，动员有能力的乡土人才参与产业发展。探索构建党员教育培训“项目超市”模式，采取全员“点单”、平台“选单”、组织“配单”等措施，举办乡村振兴、农业技术等专题培训，为绿色发展提供坚强有力的人才支撑。
减负赋能，提升发展实效。紧扣整治形式主义为基层减负部署要求，对全县考核指标、考核事项进行系统“瘦身”，二级指标精简率达到80%以上，严格控制“一票否决”和签订责任状事项，将考核重点从“痕迹管理”转向“实效管理”，优化立体化考评模式，取消不必要的资料查阅环节，从源头上减轻基层负担。聚焦市县重点任务，将乡村振兴、特色产业、秦岭生态保护等关键性指标作为考核“主赛道”，实施“一单位一清单”的差异化考核，切实把考核“指挥棒”精准指向高质量发展，让基层干部将更多精力投入到推动发展的“主战场”。
供稿：太白县委组织部
