府谷县深入贯彻关于解决形式主义突出问题为基层减负的重要指示精神，强力推进考核指标体系精简优化工作，以考核指标的“瘦身健体”减轻基层迎考迎评压力，让基层干部轻装上阵，真正投入到解决实际问题和提升治理效能之中。
重拳压减指标数量，破除考核“繁冗枷锁”。坚决整治考核指标过多过滥、交叉重复、脱离实际等突出问题，对全县考核指标进行全面梳理、科学评估与大幅压缩。剔除脱离中心工作、实际价值不高、形式大于内容的考核事项。经过系统清理，2024年度考核指标压减75%以上，2025年考核指标实现“二次”精简，切实减轻基层迎考负担，促使基层干部将有更多时间精力深入一线抓落实、解难题、促发展。
严格管控指标层级，筑牢源头“减负堤坝”。严把指标准入关，明确规定：除上级统一部署、确有必要的重要考核事项外，职能部门不得自行向下增设考核项目或加码考核要求。所有新增考核事项必须经过必要性、可行性论证，单位党委（党组）审议批准后申报纳入考核，确保“一个漏斗向下”。从严把控指标层级设置，建立两级指标体系，二级指标设置突出具体量化，避免以笼统事项替代具体指标，确保考核指标导向精准、操作可行，从源头上为基层筑牢减负堤坝。
科学规范考核内容，校准评价“精准标尺”。注重考核内容的优化与规范，推动考核回归本源、聚焦主业、突出实绩。一方面，鲜明树立质量导向，将考核重心聚焦于推动高质量发展、保障改善民生、维护安全稳定、深化重点改革等核心任务的实际成效上，大幅削减过程性、留痕性指标的权重。另一方面，建立考核指标动态评估调整与负面清单制度，剔除脱离实际、难以量化、导向偏差的指标，确保每一项指标都精准有效、导向清晰，有效激活基层治理的源头活水，提振干部干事创业的精气神。
（供稿：府谷县委组织部）
