年度目标责任考核不仅是对工作成效的一次全面检验，更是推动高质量发展、激励干部担当作为的重要抓手。通过科学合理的考核体系，淳化正努力实现以考促干、以考促效，为县域发展注入强大动力。
考核科学，内容全面。考核涵盖了党的建设、高质量发展、满意度评价等多个维度，既注重政治引领，又聚焦经济民生，确保各项工作的全面性和系统性。引导各级党组织和党员干部始终牢记政治使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过稳增长、项目建设、乡村振兴等指标的设置，激励各部门单位积极作为，推动经济社会发展。同时，将群众的获得感和幸福感纳入考核范畴，确保各项工作真正符合群众利益。
考核公正，程序严谨。从自查总结、实地考核到业务部门打分、满意度测评，再到数据汇总和结果审定，每一个环节都严格按照规定流程进行，确保考核结果真实反映工作成效。同时，考核工作明确了严格的纪律要求，严禁弄虚作假、干扰考核等行为，确保考核工作的严肃性和权威性。这种严谨的考核程序和纪律约束，不仅保障了考核结果的公正性，也为干部树立了正确的政绩观。
考核激励，结果鲜明。将考核结果与干部选拔任用、激励约束紧密结合，对优秀单位进行表彰奖励，对表现突出的干部给予嘉奖和晋升机会，对考核结果较差的单位和干部则进行提醒、调整甚至问责。这种差异化的考核结果运用，充分调动了干部的积极性和主动性，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围，让干部们在工作中有压力更有动力。
供稿：淳化县委组织部
