近年来，陈仓区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“陈仓崛起”总目标，打造最具发展活力新城区的要求，从推进“党务+业务+队伍+机制”融合发展入手，积极探索党建统领业务、引领队伍的新路子、新方法，不断激发基层党建活力，实现了党建与业务深度融合，逐步构建以高质量党建推动高质量发展的新格局。
注重党建工作与业务工作相融合，破解“两张皮”。以深化“三个年”、打好“八场硬仗”为牵引，紧扣市委“十项重点任务”部署要求，做到党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。严格落实党建工作责任制，下发《关于进一步健全和落实基层党建工作责任制的通知》，明确党委（组）主体责任、党委（组）书记第一责任人责任及班子成员“一岗双责”。根据分工变动，及时对区级党员领导干部基层党建联系点进行调整，促使各级党组织认真履行管党治党主体责任，聚精会神抓好党建工作，同时把稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险作为第一大事，扛在肩上、抓在手上、系在心上。抓好“三会一课”、主题党日等党内基本生活制度，引导党员树立抓好党建促发展，围绕发展抓党建的思想，实现党建工作与业务工作有机融合。
注重党员教育与队伍建设相融合，实现“双提升”。把党员队伍建设作为抓党建促发展的重要途径，聚焦党员教育基本任务，搭建“陈仓发展讲坛”“陈仓高质量发展课堂”学习平台，系统策划全年课程选题，将彰显陈仓发展特色的精品优质课搬上全区党员干部教育课堂。举办“陈仓组工讲坛”，通过“干部上讲台”讲政策、讲法规、讲业务，引导党员干部跳出“舒适区”，以敢拼敢抢敢作为的状态，主动提升自身能力素质，努力做“三清三能”组工干部。持续深化年轻干部培养“丰羽计划”，搭建“陈仓青年说”年轻干部成长交流平台，组织年轻干部立足岗位谈体会谈打算，在互学互鉴中提升能力。推行“师带徒”结队帮带404对，指导年轻干部快速成长。选派113名干部参与基层锻炼，不断拓宽培养渠道，提升党员干部服务发展、服务群众的能力本领。
注重建章立制与作风建设相融合，拧紧“安全阀”。坚持把握作风建设特点和规律，不断建立健全长效机制，持续将提升能力、锻造作风贯穿各项工作始终。扎实开展“五大行动”破歪风、树新风、提作风，大力弘扬苦干实干、努力干一起干作风主旋律，严格落实“第一议题”制度抓理论学习，“四下基层”制度抓工作落实，“跟班学习”制度抓项目建设，“联企帮扶”制度优化营商环境，“机关积分考评”制度抓日常管理，不断建立和完善规章制度，形成管理严格、监督经常、约束有效、执行有力的常态长效机制，以强有力的制度和纪律保障，为创业者铺路、为干事者搭台，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
供稿：陈仓区委组织部
